2、筆試成績計算

筆試總成績=筆試成績+政策性加分。

3、筆試分數(shù)線的確定

筆試結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試成績研究確定最低合格分數(shù)線。

4、筆試時間、地點

筆試時間、地點以準考證為準。領(lǐng)取準考證的時間、地點由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話告知。

(二)面試

根據(jù)筆試總成績，按照招聘崗位人數(shù)1:3的比例由到低分確定擬進入面試人選。若末位成績出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴大進入面試人選。擬進入面試人員與招聘崗位數(shù)之比達不到3：1的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。擬進入面試人員名單在用人單位和主管部門辦公樓前公示7天。

1、面試方式

采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，滿分為100分，面試成績低于60分者不得進入招聘的下一環(huán)節(jié)。

2、面試時間、地點

面試時間、地點由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話告知。

3、考試總成績

考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。

若報考同一崗位考生考試總成績出現(xiàn)并列，分別依次以筆試專業(yè)科目成績高者、筆試專業(yè)科目權(quán)重成績高者確定名次。

五、體檢和組織考察

1、體檢

根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位1：1的比例由到低分確定體檢人選。

體檢標準參照國家《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

2、組織考察

體檢合格者即確定為考察對象。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和用人單位主管部門按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況進行考察。組織考察不合格者不予聘用。

如出現(xiàn)體檢、組織考察不合格或放棄的，按應(yīng)聘同一崗位參加考試人員總成績從到低分依次遞補。

六、公示和聘用

1、根據(jù)考試總成績、體檢和組織考察結(jié)果確定擬聘用人選，在密山市政府網(wǎng)站和用人單位及主管部門辦公樓前進行公示，公示期7天。公示期滿且無異議的，按照程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

2、擬聘用人員公示期滿無異議的，需在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到，否則視為自動放棄聘用資格。

3、擬聘用人員實行占編聘用制管理，按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘任合同，聘期3年，試用期為6個月(初次就業(yè)的試用期為12個月)，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。被聘用人員原則上5年內(nèi)不得調(diào)轉(zhuǎn)。

4、聘用人員相關(guān)待遇按事業(yè)單位有關(guān)政策執(zhí)行。

方案中未盡事宜和變動事項由密山市2016年度部分事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定并負責解釋。

咨詢電話 0467-5258212

原標題：2016年度密山市部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1、2016年度密山市部分事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表

2、2016年度密山市部分事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表

3、報考人員誠信承諾書

密山市人力資源和社會局

2016年1月6日

（責任編輯：李明）