1、筆試

筆試科目為《公共基礎知識》和《行政能力測試》。筆試成績按實際考試情況設定合格分數線(成績不合格不得進入后續(xù)環(huán)節(jié))。

考試均為漢語試卷。筆試結果在五師門戶網進行公布。

2、面試

面試費40元。根據填報的崗位，在同職位人員中依據筆試成績從高到低按照1:3的比例確定面試人選。面試采取以結構化面試為主的形式進行，由師市人社局組織實施。面試主要測試應聘者的思維、理解、應變、分析、語言表達等能力。面試成績設定60分為合格分數線(成績不合格不得進入后續(xù)環(huán)節(jié))。

3、總成績計算

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。取第一名進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

面試均用漢語答題。面試成績當場公布。

(五)考察和體檢

根據總成績排名，從到低分按照擬錄人數1:1比例確定考察人員?？疾觳扇≌{閱檔案審查、實地了解等形式進行，主要考察應聘者的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等?？疾旖Y果存入應聘者人事檔案。

考察合格進入體檢環(huán)節(jié)，考生到指定醫(yī)院進行體檢，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢前三日內不得飲酒，體檢當日早晨空腹，體檢費用考生自理。

考生對體檢結果有異議的，須自被告知體檢結果5日內提出復檢申請，經師市人社局批準，可在指定的醫(yī)院復查，復查有明確結論的只能進行一次。體檢不合格不予錄用。

(六)公示

根據考試、考察、體檢結果確定擬聘用人員名單經師市人社局審核。審核通過后的《擬聘用人員名單》將在五師門戶網公示七天。

(七)出現下列情形時，招聘單位或者其主管部門可按照考試總成績由到低分原則，從應聘人員中依次遞補。

1、應聘人員體檢或考察不符合要求的;

2、擬聘人選公示的結果影響聘用的;

3、擬聘人選明確放棄聘用的;

4、其他導致擬聘崗位空缺的情形。

已辦理備案的不再遞補。

(八)聘用

公示無異議的，經師市人社局審批后，實行聘用制管理，按規(guī)定辦理相關手續(xù)。聘用人員試用期3個月，試用期滿合格者正式聘用;不合格者，取消聘用資格。

五、監(jiān)督與回避

師市紀檢、監(jiān)察部門對招聘工作進行監(jiān)督、檢查，確保招聘工作的公開、公平、公正。參與招聘的工作人員，要嚴格遵守招考原則和招考規(guī)定。對違反本簡章規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，取消其考試資格;已被聘用的，取消其聘用資格。

招聘工作應當執(zhí)行有關回避規(guī)定。受聘人員與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得被招聘到人事、紀檢、財務崗位或直接上下級領導關系的崗位上工作。

六、其他事項

本次招聘的具體崗位詳見《2016年五師事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》。

請考生務必按照指定的時間、地點參加各項考務活動，屆時不參加者，視為自動放棄。

本《簡章》由師市人社局負責解釋。

報名聯系電話： 0909-7696625

原標題：2016年1月第五師雙河市事業(yè)單位面向五師范圍公開招聘工作人員簡章

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1、2016年1月第五師事業(yè)單位公開招聘崗位表.xls

2、2016年1月第五師事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報名申請表.doc

第五師雙河市人社局

2016年1月10日

（責任編輯：李明）