(四)面試

依據(jù)考生所報考崗位筆試成績從到低分順序，按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定面試人選。如面試人數(shù)達不到計劃招聘數(shù)的3倍，面試人選為筆試成績合格的實有人員。

面試原則上采用結構化面試的方式進行，主要考察應聘者與所聘職位的專業(yè)、崗位特點的適應性以及分析判斷問題能力和口頭表達能力等。

面試成績滿分為100分，按四舍五入保留小數(shù)點后2位。

(五)考試綜合成績

面試結束后，考試綜合成績按下列公式計算：

考試綜合成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。

考試綜合成績按四舍五入保留小數(shù)點后3位。

(六)體檢、考察、公示

1、按招聘職位擬聘用人數(shù)和考試綜合成績高低順序1：1的比例確定體檢人選。體檢在指定醫(yī)院進行，體檢醫(yī)院建議復查的考生，在一個月內(nèi)不能得出合格結論的，招聘單位可根據(jù)實際需要在具備候選資格的人員中依次遞補(初次體檢費用由招聘單位支付，復檢由本人承擔)。體檢合格者可進行下一步考察。

2、組織考察?？疾靸?nèi)容主要包括政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法(含計劃生育)、工作或學習表現(xiàn)等情況，以及核實是否符合報考資格。對考察不合格者，取消聘用資格。

3、公示。面試結束后15個工作日內(nèi)，將擬聘用人員名單在廣州市人力資源和社會局門戶網(wǎng)站(http://www.hrssgz.gov.cn)上公示，公示期為7個工作日。

當出現(xiàn)體檢不合格、放棄體檢、考察不合格、放棄聘用或公示中發(fā)現(xiàn)問題等情況，招聘單位可根據(jù)實際需要在具備候選資格的人員中依次遞補。

四、聘用

(一)經(jīng)體檢、考察合格，公示無異議者，依照《中華人民共和國勞動合同法》簽訂勞動合同及購買社會保險，并實行試用期。試用期滿考核合格后，正式聘用為編外合同制人員(個人戶口和檔案關系需自行解決)。

(二)工資待遇。執(zhí)行黃埔區(qū)財政撥付人員經(jīng)費編外人員的薪酬標準，并享受社會保險和住房公積金等福利待遇。

五、注意事項

(一)應聘人員報名時應認真對照本招聘公告規(guī)定的招聘條件，不符合招聘公告要求任何條件之一的，均不予報名。

(二)廣東省教育廳出具的學歷和學位鑒定證明辦理需要15個工作日,請考生在網(wǎng)上報名的同時及時辦理相關鑒定。

(三)考生在考試、資格審查、體檢時所需證件不齊或不符合要求的將取消考試、體檢資格?？忌顖蟮膫€人信息和提交的材料應當真實、準確，凡不符合崗位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格，如已簽訂聘用合同的，聘用單位應據(jù)此解除合同。

本公告由廣州市黃埔區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局負責解釋，咨詢電話：020-82100321，82101561。(咨詢時間：每周一至周五，9：30—11：30，14：30—16：30，節(jié)假日除外)。

原標題：廣州市黃埔區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局2016年公開招聘合同制編外協(xié)管員公告

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1.2016廣州市黃埔區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局招聘合同制編外協(xié)管員職位表.doc

2.廣州市黃埔區(qū)食品藥品監(jiān)管局招聘專職食品藥品安全協(xié)管員資格審查表.doc

廣州市黃埔區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局

2016年1月27日

（責任編輯：李明）