(四)面試

1、時間及地點：面試時間、面試地點另行通知。

2、方式及主要內容：采用結構化面試。主要考察面試者的口頭表達能力、綜合分析能力及相關專業(yè)知識掌握的情況。

3、成績計算方法：面試成績滿分100分，按60%計入總成績。

四、有關說明

(一)總成績計算。

筆試成績及面試成績按4:6比例計算總成績。

(二)面試成績達60分及以上的應聘者方可進入體檢和考察，以總成績高低順序，按招聘崗位數1:1比例確定進入體檢和考察人選。如出現總成績相同，先按《崗位需求表》規(guī)定的條件排名先后次序;如條件相同，不能按招聘職位確定體檢對象的，則依面試成績高低順序確定。

五、體檢和考察

體檢按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號)執(zhí)行，在指定醫(yī)院進行。

招聘單位根據《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》規(guī)定，對體檢合格者進行考察，考察內容主要包括政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法(含計劃生育)、工作或學習表現等情況，以及核實是否符合報考資格。對考察不合格者，取消聘用資格。

因體檢或考察不合格而空缺職位的，招聘單位可根據實際需要按總成績由高到低依次遞補。

六、公示和聘用

(一)經過筆試、面試、體檢及考察后擬聘用人員名單在越秀區(qū)公眾信息網(www.yuexiu.gov.cn)上公示，公示時間為七個工作日。公示期滿符合條件人員經越秀區(qū)人力資源和社會局審批后辦理相關接收手續(xù)。應聘者本人放棄的，招聘單位可根據實際需要依次遞補。

(二)工資待遇按廣州市越秀區(qū)事業(yè)單位工資待遇相關規(guī)定和用人單位的工資分配制度執(zhí)行。

(三)聘用人員實行試用期，工齡滿一年以上的社會人員試用期為半年，應屆畢業(yè)生或工齡未滿一年的社會人員試用期為一年，試用期滿，經考核勝任的，正式聘用。試用期考核不合格的，取消聘用。

七、注意事項

(一)應聘人員報名時應認真對照本招聘公告規(guī)定的報考條件和《崗位需求表》中的專業(yè)、學歷學位、招聘對象及其他資格條件等，不符合或低于招聘公告規(guī)定的其中任何條件之一，均不可以報名，否則后果自負。

(二)應聘人員已具有的專業(yè)技術資格或職員等級高于應聘職位等級的，如被聘用，均按招聘職位中標明的崗位等級聘用。應聘人員一經報名，視為接受上述條件。

(三)根據廣州市人力資源和社會局下發(fā)的《關于做好省外來穗人員專業(yè)技術資格確認工作的通知》(穗人社函〔2011〕335號)規(guī)定，取得廣東省外專業(yè)技術資格應聘人員需申請省外專業(yè)技術資格的確認，經人力資源和社會部門確認后，方可聘任相應的專業(yè)技術崗位。

(四)對通過全國統(tǒng)考取得專業(yè)技術資格的人員，受聘時還應提供職稱外語和計算機能力要求等方面證明材料。

(五)考試、體檢時證件不齊或不符合要求將取消考試、體檢資格。應聘人員填報的個人信息和提交的材料應當真實、準確，凡不符合職位要求或弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格或聘用資格，如已簽訂聘用合同的，聘用單位應據此解除合同。

本公告由廣州市越秀區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：83394822; 監(jiān)督電話：83391839

原標題：2016年廣州市越秀區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1.廣州市越秀區(qū)2016年度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位需求表

2.廣州市人民政府印發(fā)關于加強我市人口調控和服務管理工作的意見及配套文件的通知(穗府〔2014〕10號)

3.廣東省考試錄用公務員專業(yè)目錄(2015年版)

廣州市越秀區(qū)人力資源和社會局

2016年1月28日

（責任編輯：李明）