3、面試

　　(1)面試規(guī)則。面試采取說(shuō)課的方式進(jìn)行。面試成績(jī)總分為100分，面試成績(jī)低于60分者不予聘用。

　　(2)確定體檢、考核對(duì)象。面試后，將筆試成績(jī)與面試成績(jī)相加合成總成績(jī)，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由到低分等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由到低分排序。若面試成績(jī)也相同，將進(jìn)行面試加試。

　　七、體檢和考核

　　體檢在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢或考核不合格者不予聘用，在報(bào)考同一職位且面試合格人選中，按照考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。體檢和考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求，請(qǐng)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站或用人單位通知。

　　八、辦理試用期手續(xù)

　　招聘主管部門(mén)根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，在報(bào)名網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議者，用人單位按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，試用期限按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿后進(jìn)行考核，考核合格的簽訂聘用制合同，聘期為3年。簽訂合同后，違約者承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。考核不合格的取消聘用資格。

　　九、招聘紀(jì)律和組織

　　為使招聘工作公開(kāi)、公平、公正，招聘工作由紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。

　　報(bào)考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從考務(wù)安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過(guò)程中被認(rèn)定弄虛作假、不守承諾或違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))規(guī)定對(duì)其處理。

　　特別提示：

　　依蘭縣人力資源和社會(huì)局從未指定任何單位和個(gè)人編寫(xiě)有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的教材，也不委托任何單位和個(gè)人舉辦有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)材料、培訓(xùn)班、網(wǎng)站等誤導(dǎo)報(bào)考人員的，均與依蘭縣人力資源和社會(huì)局無(wú)關(guān)。請(qǐng)考生警惕!

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　　1.2016年依蘭縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃1.xls

　　2.依蘭縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表2.doc

　　依蘭縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2016年1月28日

（責(zé)任編輯：李明）