(三)資格審查

由招聘工作領導小組辦公室負責組織對報名人員進行資格審查。資格審查結果于筆試前3天在海南省國土資源廳網站公布，并對符合報考資格的考生統(tǒng)一核發(fā)筆試《準考證》。資格審查要貫穿公開招聘全過程，報考人員要如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;弄虛作假的，一經查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。每個崗位招聘計劃數與應聘該崗位經初審符合條件人數的比例要達到1：3方可開考。達不到該比例的，則相應減少招聘計劃數。

(四)組織考試

考試分筆試和面試，組織工作由省國土資源廳招聘工作領導小組負責。

1、筆試

(1)筆試時間：2016年3月11日，具體時間、地點和有關要求詳見《準考證》。

(2)筆試方式、科目及內容

筆試采取閉卷方式進行，內容為專業(yè)知識和公共基礎知識，專業(yè)知識以實際崗位需要的專業(yè)理論知識為主，公共基礎知識包括政治、經濟、法律、文史及公文寫作等內容。筆試實行百分制，并由招考領導小組依實際情況確定筆試合格分數線，筆試成績及筆試合格分數線在海南省國土資源廳門戶網站(www.dloer.gov.cn)上進行公布。

2、面試

(1)面試內容與形式：面試采取結構化面試方式進行，內容為綜合素質和專業(yè)知識。

(2)面試時間和地點：2016年3月25日上午8:30舉行，具體時間、地點和有關要求詳見《準考證》。

面試考官組為單數且不少于5人，海南省國土資源廳人員一般不超過60%，考官采取抽簽的辦法產生。在筆試成績達到筆試合格分數線以上的考生中，從到低分按1:3的比例確定參加面試人選。不足1：3比例的，按實際合格人數(達到筆試合格分數線以上的人員)確定。面試前三天，由招聘單位對參加面試人員進行資格條件復審。經復審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格，在報考同一崗位的考生中按筆試成績從到低分依次遞補。面試實行百分制，當場打分。面試合格分數線為60分。面試成績在海南省國土資源廳門戶網站上公布。

(五)考核與體檢

根據綜合成績(筆試、面試各占綜合成績的50%，綜合成績保留小數點后兩位，綜合分數相同的以面試成績?yōu)闇?，從到低分，按各崗位擬招聘人數1：1的比例確定考核人選，招聘單位組織對應聘人員思想政治表現、道德品質等方面進行考核。根據考核情況確定體檢人選，體檢由招聘單位統(tǒng)一組織，體檢標準參照公務員錄用標準執(zhí)行?？己?、體檢不合格或放棄聘用資格的，取消擬聘人選資格，空缺的崗位，從報考同一崗位且考試成績合格的人員中，按照綜合成績從到低分依次遞補。

(六)公示

根據考試、考核和體檢結果，按有關程序擇優(yōu)確定擬聘用人員，并按程序在海南省國土資源廳門戶網站上公示7個工作日。公示期間存在爭議的，由招聘單位調查處理，調查結果及時報送海南省人力資源和社會廳。公示期滿，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。

(七)聘用

擬聘用人員確定后，海南省國土資源廳在10個工作日內將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》、《海南省事業(yè)單位公開招聘人員花名冊》報海南省人力資源和社會廳核準。符合聘用條件的人員，海南省國土資源廳將發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，并將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》存入本人檔案。

四、招聘工作紀律

公開招聘工作嚴格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊人社發(fā)〔2011〕100號)的各項紀律規(guī)定，嚴格執(zhí)行公開招聘工作人員實施方案;嚴格遵守紀律，不準泄露考試試題、考核情況和領導小組討論情況;參加考核的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實真相。對違反公開招聘紀律的工作人員，按有關規(guī)定給予組織或紀律處分。

五、其他事項

本方案由海南省國土資源廳負責解釋。

原標題：海南省國土資源廳下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2016年海南省國土資源廳招聘省不動產登記中心工作人員報名表

2016年海南省國土資源廳招聘省不動產登記中心工作人員崗位條件

（責任編輯：李明）