五、公開招聘的流程

(一)報名

應聘者請登陸天津醫(yī)科大學網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn)“二?一六年公開招聘”專欄，下載并填寫“應聘報名表”，并將應聘報名表、個人簡歷和相關(guān)材料電子版發(fā)送至天津醫(yī)科大學人事部門指定郵箱。郵件主題格式為“姓名+應聘單位、崗位+學歷層次+畢業(yè)院校”。具體聯(lián)系方式如下：

1.A類崗位：全年均可報名。報名起始日期將在天津醫(yī)科大學網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn)“二?一六年公開招聘”專欄發(fā)布。

2.B類崗位: 報名時間不少于5個工作日，擬于3月開始接受報名，具體報名日程將在天津醫(yī)科大學網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn)“二?一六年公開招聘”專欄發(fā)布。

應聘人員請按以下要求提供個人資料電子版：

(1)本人簡歷;

(2)學歷、學位證書原件掃描件(2016屆畢業(yè)生無需提供);

(3)國(境)外獲得學位人員提供《留學回國人員證明》和教育部學歷認證材料的原件掃描件;

(4)英語、計算機等級證書原件掃描件;

(5)招聘崗位要求的執(zhí)業(yè)資格證書或相應材料的原件掃描件;

(6)重要社會學術(shù)兼職的聘書原件掃描件;

(7)能充分反映本人學術(shù)水平的各種材料：

①論著目錄。

論文目錄應包括文章題目、刊物或會議名稱、作者排名，還應注明論文收錄情況，主要統(tǒng)計被SCI、EI等國際的檢索工具收錄、檢索、引用的情況，注明論文檢索號及影響因子。

著作目錄應包括書名、作者(主編)、出版社、出版日期，并注明本人承擔的工作量(章節(jié)、字數(shù)等)。

②主持或參與完成的科研項目。包括項目名稱、項目級別、經(jīng)費的來源和額度、本人作用、研究意義等。

③重要獲獎情況。包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書(獎牌)原件掃描件。

④其他反映應聘者實際水平的材料。

請應聘人員將報名郵件(含附件)大小控制在5M以內(nèi)，并提交的上述材料真實、準確。

報名期間恕不接受應聘材料及來電來訪。

(二)資格審查

資格審查分為“初審”和“復審”兩個環(huán)節(jié)。

1.資格初審：

天津醫(yī)科大學代謝病醫(yī)院人事科及相關(guān)專業(yè)專家將根據(jù)應聘人員提交的報名資料進行資格初審。資格審查的主要標準為已經(jīng)發(fā)布的崗位招聘條件。為了節(jié)約應聘人員的時間，初審環(huán)節(jié)不要求應聘人員來院提交各類報名材料的原件，但請應聘人員務(wù)必提交的報名材料真實、準確。

根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(津人社局發(fā)[2011]10號)的相關(guān)要求，凡應聘B類崗位的資格初審通過人數(shù)未達到該崗位招聘人數(shù)1:3比例的招聘崗位，將核減招聘崗位或取消該崗位的招聘，天津醫(yī)科大學代謝病醫(yī)院將以適當方式通知取消考試的崗位。已報考取消崗位的人員可在規(guī)定時間內(nèi)選擇報考其他崗位。

通過資格初審人員名單將在天津醫(yī)科大學網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn)“二?一六年公開招聘”專欄發(fā)布。

2.資格復審：

A類崗位：資格復審在面試之前進行。用人部門將通過群發(fā)短信或電話形式告知相關(guān)應聘人員在規(guī)定時間提交初審階段提交的各類材料原件。對于不符合天津醫(yī)科大學代謝病醫(yī)院招聘條件者恕不另行告知。

B類崗位：資格復審在筆試之后進行。具體安排將發(fā)布在天津醫(yī)科大學網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn)“二?一六年公開招聘”專欄。

未通過資格復審的應聘人員將失去參加后續(xù)環(huán)節(jié)的資格。

(三)筆試和面試

1.筆試

A類崗位：免于筆試。

B類崗位：經(jīng)資格初審合格的應聘人員均應參加由天津醫(yī)科大學統(tǒng)一組織命題的專業(yè)科目考試，考試內(nèi)容為應聘崗位應知應會專業(yè)知識。

① 分值

筆試科目滿分為100分，實際得分按50%的比例計入總成績。

② 時間、地點

筆試的考務(wù)由天津醫(yī)科大學人事處和天津代謝病醫(yī)院人事科負責組織實施。

筆試擬定于二?一六年三月份舉行，筆試時間和考場分布將在天津醫(yī)科大學主頁(www.tmu.edu.cn)“二?一六年公開招聘”專欄發(fā)布。

筆試成績將在天津醫(yī)科大學網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn)“二?一六年公開招聘”專欄發(fā)布。

2.面試

A類崗位：經(jīng)資格復審合格后，采取擇優(yōu)直接考核、面試的招聘方式。

B類崗位：天津醫(yī)科大學代謝病醫(yī)院依據(jù)筆試成績由高到低的順序，按招聘崗位數(shù)量1：3的比例篩選應聘人員參加面試。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。

面試旨在測試應聘人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。面試由天津醫(yī)科大學代謝病醫(yī)院負責組織實施，并接受天津市人力資源和社會局、天津市教育委員會的指導和監(jiān)督。

面試主要采取學術(shù)報告、答辯、結(jié)構(gòu)化面談或?qū)嶋H操作等形式進行。面試考官將根據(jù)崗位的專業(yè)分類，由相關(guān)專業(yè)專家和有關(guān)部門行政負責人組成。

具體的面試日程、面試名單將在天津醫(yī)科大學網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn)“二?一六年公開招聘”專欄發(fā)布。

面試成績滿分為100分，及格線為60分，實際得分按50%的比例計入總成績。面試成績將在天津醫(yī)科大學網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn) “二?一六年公開招聘”專欄發(fā)布，面試成績低于及格線的將失去進入后續(xù)環(huán)節(jié)的資格。

（責任編輯：李明）