(三)面試。面試滿分為100分，采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行。

1、面試前資格審查

(1)入闈面試人員在規(guī)定的時間內(nèi)(見入闈面試人員公告)，到贛州市礦產(chǎn)資源管理局辦公樓(贛州市章貢區(qū)長征大道22號)9樓906會議室參加現(xiàn)場資格審查。面試入闈人員在資格審查時須提供以下證件、資料：①《贛州市礦產(chǎn)資源管理局下屬事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員報名表》(一式二份); ②本人身份證原件及復印件;③畢業(yè)證、就業(yè)報到證、崗位要求的技術(shù)職稱資格證等相關(guān)證件的原件及復印件;④本人近期(半年內(nèi))與《報名表》同底免冠一寸彩照4張。

下列人員還需提供如下材料：崗位要求具有全日制普通高等學習經(jīng)歷的，須出具報到證原件及復印件或人事檔案存放部門的證明原件(須注明是否為全日制普通高等院校畢業(yè)生);崗位要求具有工作經(jīng)歷的，須提供相應的工作經(jīng)歷證明原件;機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)正式人員須提供所在單位及主管部門出具的同意報考證明原件;縣(市、區(qū))副科級以上干部還需提供當?shù)亟M織(人事)部門同意報考的證明。

對經(jīng)過現(xiàn)場資格審查且合格的人員，當場發(fā)放《面試準考證》。

(2)未在規(guī)定時間參加資格審查的，視為自動放棄;資格審查不合格的，取消面試資格。因自動放棄、資格審查不合格造成的缺額，按筆試成績從到低分等額遞補入闈面試人員一次。若某崗位經(jīng)遞補入闈面試人員一次后，入闈面試人數(shù)與招聘人數(shù)之比仍未達到3:1的，當面試人數(shù)與招聘人數(shù)能形成競爭關(guān)系(即面試人數(shù)大于招聘人數(shù))時，則按考生筆試、面試總成績高低確定入闈體檢、考察人員;當面試人數(shù)與招聘人數(shù)不能形成競爭關(guān)系(即面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù))時，則考生面試成績在70分及以上者方可入闈體檢、考察環(huán)節(jié)。入闈面試人數(shù)與招聘人數(shù)已達到3:1，但因考生臨時缺考導致實際面試人數(shù)與招聘人數(shù)達不到3:1的，仍按考生筆試、面試總成績高低依次確定入闈體檢、考察人選。

(3)資格審查工作貫穿于公開招聘的全過程(含聘用后的試用期內(nèi))，對應聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，經(jīng)核實，取消聘用資格。

2、面試時間、地點：詳見《面試準考證》。

3、面試內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要測試應試者的適應能力、人際溝通、綜合分析、主動性、應變能力、語言表達、舉止儀表等。

面試結(jié)束后，依據(jù)考生的考試總成績(筆試成績+面試成績)，根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)按1:1的比例從到低分確定體檢和考察對象，如考生的考試總成績出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績從到低分確定體檢和考察對象，并在贛州人事考試網(wǎng)官方網(wǎng)站、贛州市礦產(chǎn)資源管理局網(wǎng)發(fā)布公告。

(四)體檢和考察

1、體檢

體檢標準按照《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等文件執(zhí)行。體檢時間另行通知，體檢費用由應聘人員自負。體檢合格者列為考察對象，體檢不合格者取消招聘資格。因個人原因放棄或體檢不合格等原因出現(xiàn)空缺，則按報考同一崗位考生的考試總成績從到低分依次遞補體檢對象(如遇同分時，則按面試成績從高到低依次遞補體檢對象)。

2、考察

由贛州市礦管局組成考察組，對體檢合格的考生，從思想政治、遵紀守法、道德品質(zhì)等方面的表現(xiàn)情況進行全面考察，并對報考條件進行復審?？疾熘饕扇€別談話、查閱檔案及其他有關(guān)資料、核實有關(guān)情況等方式進行?？疾觳缓细裾呷∠衅纲Y格。

3、崗位安排

依據(jù)考察合格人員的考試總成績，按崗位招聘人數(shù)，從到低分依次選擇崗位(分數(shù)并列的，面試成績高者先選)。選擇崗位的具體時間和地點另行通知。

(五)公示和聘用

1、公示。對體檢、考察合格的人員，根據(jù)崗位安排，等額確定擬聘用人員，并在贛州人事考試網(wǎng)官方網(wǎng)站、贛州市礦產(chǎn)資源管理局網(wǎng)等媒體公示7個工作日。公示結(jié)束后，如無異議或異議不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。

2、聘用。對被聘用的人員實行6個月的試用期(初次就業(yè)的為12個月)，試用期滿考核合格的予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。若考生現(xiàn)為行政編制，聘用后為事業(yè)編制。若考生現(xiàn)為副科及以上職務的，聘用后按照人社部門核準的崗位等級享受相應工資待遇，職務按職員執(zhí)行。

三、公開招聘工作由市紀委駐市人社局、市礦管局紀檢監(jiān)察部門進行全程監(jiān)督。

四、咨詢和監(jiān)督舉報電話

政策咨詢電話：0797-5553229

考務咨詢電話：0797-8179899、8174439

監(jiān)督舉報電話：0797-5553262

原標題：贛州市礦產(chǎn)資源管理局下屬事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員公告

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1.贛州市礦產(chǎn)資源管理局下屬事業(yè)單位面向社會招聘崗位表.docx

2.誠信報考說明.docx

贛州市礦產(chǎn)資源管理局

2016年2月16日

（責任編輯：李明）