(3)面試的形式和程序。面試具體辦法和內容詳見《鳳陽縣人民醫(yī)院2016年度公開招聘工作人員面試方案》。面試分值為100分，面試考官組由7名人員組成。面試成績?yōu)槿サ?個最和1個最低分后有效考官數的平均得分，成績當場向應聘人員宣布。為確保新進人員基本素質，設定面試最低控制合格分數線，面試成績需達到60分。低于最低控制合格分數線者不得聘用。

(4)面試時間及信息查詢。面試實施方案及相關信息在鳳陽政府網、鳳陽先鋒網網站公布。內容包括：招聘崗位及入圍人員、面試程序與規(guī)則、面試內容、方式和時間、地點以及聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項。

3、考試總成績計算

免筆試直接進入面試的應聘人員考試總成績?yōu)閷嶋H面試成績。其他崗位報考人員考試總成績?yōu)楣P試合成成績(占60%)與面試成績(占40%)的合成成績，應聘人員考試總成績在面試結束后7個工作日內公布。

(四)體檢和考察

按照應聘人員的考試總成績由到低分順序與崗位招聘數1：1的比例確定參加體檢和考察人員。如出現考試總成績相同情況，依次按筆試成績、《專業(yè)知識》成績、學歷層次、是否具備相應執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術職務、省三好學生或省雙優(yōu)生、英語等級、計算機等級等方面的情況確定參加體檢、考察人員。

體檢工作由縣人社局和縣衛(wèi)計委共同組織，體檢在二級甲等及以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由考生自理。

考察由縣人社局和縣衛(wèi)計委共同組織，由兩名及以上人員組成考察組。考察內容包括復核應聘者報名資格條件，考察其思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況。

對體檢或考察出現缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位應聘人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補。擬聘用人員名單公示結束后，不再遞補。

(五)公示和聘用

縣人力資源和社會局從考試、體檢、考察等均合格的人員中，確定擬聘用人員名單，在鳳陽政府網、鳳陽先鋒網網站公示7個工作日，同時公布監(jiān)督舉報電話。對經公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按有關規(guī)定，由縣人力資源和社會局履行相關審批程序，下達聘用文件。新進人員由聘用主管單位統(tǒng)一辦理相關聘用、手續(xù)。

新聘人員在規(guī)定的時間不報到者，取消其聘用資格。

根據國辦發(fā)〔2002〕35號、皖政辦〔2006〕13號及《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院第652號)文件規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，并及時到編制部門辦理編制核銷手續(xù)。

六、紀律與監(jiān)督

1、公開招聘工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結果公開”的要求組織實施，接受社會各界和紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督(監(jiān)督電話：0550-6722407)。

2、按照《安徽省人事考試違紀處理規(guī)定》和《安徽省人事考試考務工作規(guī)則》要求，嚴格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴明考試紀律。

本公告相關事項由鳳陽縣人社局會同鳳陽縣衛(wèi)計委負責解釋。

原標題：鳳陽縣人民醫(yī)院2016年公開招聘工作人員公告

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1、2016年鳳陽縣人民醫(yī)院招聘工作人員崗位計劃表.xls

2、2016年鳳陽縣人民醫(yī)院招聘報名資格審查表.xls

3、“服務基層項目人員”情況登記表.doc

2016年2月22日

（責任編輯：李明）