根據(jù)《石家莊市第八醫(yī)院人才準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)》和臨床科室護(hù)理人員缺口情況，我院擬招聘一批護(hù)理人才來院工作，特制定方案如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“公平、公正、公開、競爭”的原則，注重能力，擇優(yōu)聘用。

二、招聘條件

(一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正;

(二)熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，愛崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德;

(三)崗位專業(yè)及名額

精神科護(hù)士6名，要求：

1.護(hù)理專業(yè)高中起點(diǎn)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷(此崗位要求男性占一定比例，若報(bào)名人數(shù)不足，條件可放寬);

2.年齡40歲及以下;

3.具備執(zhí)業(yè)護(hù)士資格證;

4.有精神科護(hù)理經(jīng)驗(yàn)者。

三、招聘程序與辦法

招聘工作按照公告、報(bào)名、初審、初試、復(fù)試、確定擬聘人員、體檢、公示、試用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。

(一)公告。在石家莊市第八醫(yī)院網(wǎng)站發(fā)布招聘公告，公告招聘崗位條件;

(二)報(bào)名。符合招聘條件者以郵件形式提交工作簡歷一份，郵箱地址：DBYYRSK@163.com;報(bào)名截止日期：2016年3月28日

(三)初審。報(bào)名結(jié)束后，醫(yī)院人事科會同有關(guān)用人部門對提交的簡歷進(jìn)行初審，符合條件者通知其進(jìn)行初試;

(四)初試。初試內(nèi)容為能力考察，主要考察應(yīng)聘人員對本專業(yè)的認(rèn)識、專業(yè)知識掌握程度，以筆試方式進(jìn)行;

由至低分按1:2比例確定擬復(fù)試人員名單，最后一名面試成績并列的一同進(jìn)入復(fù)試;

(五)復(fù)試。工作由醫(yī)院負(fù)責(zé)組織評委會，紀(jì)委全程監(jiān)督。復(fù)試時(shí)評委對其實(shí)際操作能力打分，去掉一個(gè)最和最低分，有效分?jǐn)?shù)的平均分即為復(fù)試得分。復(fù)試時(shí)間不超過15分鐘;

(六)確定擬聘人員。在復(fù)試合格的基礎(chǔ)上，將參加復(fù)試人員的復(fù)試成績由高到低排序，按照招聘名額1:1的比例確定擬聘人員。最后一名并列時(shí)初試成績好的;

(七)體檢。按照入職體檢標(biāo)準(zhǔn)，院人事科組織擬招聘人員統(tǒng)一到醫(yī)院內(nèi)科進(jìn)行體檢。若體檢不合格，按成績遞補(bǔ);

(八)公示。對擬招聘人員的成績及體檢結(jié)果在院網(wǎng)站和公開欄進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期滿無異議后，確定工資待遇、簽訂試用期合同等入職手續(xù);

(九)試用。批準(zhǔn)招聘到醫(yī)院工作的人員試用期不超過3個(gè)月，按照醫(yī)院管理制度進(jìn)行考核，簽訂勞動合同。

四、成立評委會

評委會由5名評委組成，評委要求由院領(lǐng)導(dǎo)、中級以上職稱人員和有關(guān)科室中層以上干部擔(dān)任，評委組長由趙瑞申院長擔(dān)任。評委會負(fù)責(zé)制定評分標(biāo)準(zhǔn)和評分。紀(jì)檢監(jiān)察室人員全程監(jiān)督。

五、紀(jì)律與要求

招聘工作涉及個(gè)人切身利益，備受關(guān)注。領(lǐng)導(dǎo)小組要做到精心組織，公開透明，陽光操作。工作人員要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、公平公正、堅(jiān)持原則，確保招聘工作順利完成。

本方案由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：石家莊市第八醫(yī)院2016年招聘護(hù)理專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施方案

石家莊市第八醫(yī)院

2016年3月3日

（責(zé)任編輯：李明）