為建立來自基層一線的干部培養(yǎng)選拔鏈，進一步深化干部人事制度改革，優(yōu)化州直機關公務員隊伍結構，根據(jù)《恩施州州直機關公務員公開遴選實施辦法(試行)》(恩施州組通〔2015〕35號)的有關要求，州委組織部、州人社局決定組織實施2016年州直機關(單位)第一次公開遴選工作人員工作?，F(xiàn)公告如下：

一、遴選職位

公開遴選職位包括州委辦公室等43個州直機關(單位)，56個職位，共計劃遴選78人(各職位報考要求詳見公告附件1)。

二、報考范圍和條件

(一)報考范圍

州內(nèi)各級機關已進行登記備案且在編在崗的公務員或參照公務員法管理單位的工作人員(含省委組織部選調(diào)生、州內(nèi)垂直管理單位公務員)。

(二)報考人員資格條件

1、具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正，實績突出，群眾公認;

2、具有2年以上基層工作經(jīng)歷和5年以上公務員工作經(jīng)歷(含試用期)，全日制碩士研究生以上學歷(不含工作期間取得的全日制學歷)的公務員工作經(jīng)歷可放寬到3年以上(含試用期)。工作經(jīng)歷時間計算到2016年12月31日;

3、公務員年度考核均為稱職以上等次;

4、具有州直公開遴選職位要求的專業(yè)知識、工作能力和任職經(jīng)歷;

5、年齡一般不超過35周歲，特殊需要或緊缺專業(yè)人才年齡可適當放寬，但一般不超過40周歲，年齡計算到2016年6月30日;

6、具有大學?？埔陨衔幕潭?

7、身體健康;

8、符合職位和公務員主管部門規(guī)定的其他資格條件;

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)具有下列情形之一的，不得報考

1、涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的;

2、受處間或者未滿影響期限的;

3、按照有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的;

4、尚在新錄用公務員試用期和任職試用期內(nèi)的;

5、2016年已報名參加過2次其他形式的公務員錄用考試、公開遴選考試的;

6、遴選錄用后即構成回避關系的;

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、遴選方式

遴選采取考試與考察相結合的方式進行。

(一)各職位資格審查合格的報名人數(shù)與職位遴選人數(shù)的比例一般不低于5:1。特殊情況經(jīng)州直遴選機關(單位)(以下簡稱"遴選單位")申請，州公務員主管部門批準，可降低開考比例，但最低不得低于3:1。未達到規(guī)定比例或不能形成有效競爭的職位不再進行調(diào)劑或放寬報考條件，一律取消、合并或按比例核減遴選計劃，允許該職位報名人員改報其他職位。

(二)考試分為筆試和面試。筆試由州公務員主管部門統(tǒng)一組織;面試由各遴選單位組織實施。面試人選根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定，入圍面試人數(shù)與職位遴選人數(shù)的比例最低不得低于3:1。遴選單位可以對入圍面試人員進行職位業(yè)務水平測試，但必須事先在考試公告中予以說明。

總成績計算方法為：報考人員綜合成績采用百分制計算，不組織職位業(yè)務水平測試的職位，筆試成績、面試成績各占總成績的50%;組織職位業(yè)務水平測試的職位，筆試成績占總成績35%，職位業(yè)務水平測試成績占總成績15%，面試成績占總成績50%。

(三)各遴選單位綜合報考者考試成績、考察情況和體檢結果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬錄用人員。凡正常開考的遴選職位原則上不得空缺，如有特殊情況需要空缺職位的，須書面說明情況并報州公務員主管部門批準。

四、報考程序

(一)報名時間

2016年4月6日至7日。

（責任編輯：李明）