報(bào)考人員須在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)攜帶上述報(bào)名材料到資格審查地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)并進(jìn)行履歷業(yè)績評價(jià)。報(bào)考人員要按照《高密市市直單位公開遴選工作人員履歷業(yè)績評價(jià)計(jì)分辦法》要求，及時(shí)提供有關(guān)證書、文件等證明材料的原件及復(fù)印件(原件現(xiàn)場審核后退回)，進(jìn)行履歷業(yè)績評價(jià)計(jì)分確認(rèn)，規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料的，視為放棄。

報(bào)考人數(shù)少于遴選計(jì)劃數(shù)的崗位，按1:1的比例核減計(jì)劃數(shù)，被核減的計(jì)劃添加到相應(yīng)崗位。

(二)考試

1、履歷業(yè)績評價(jià)

根據(jù)報(bào)考人員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、工作能力、專業(yè)背景、工作實(shí)績等綜合分析報(bào)考職位的匹配度，滿分100分。

2、面試

根據(jù)履歷業(yè)績評價(jià)成績高低，按照1：2的比例確定面試人員。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試報(bào)考人員的專業(yè)知識、能力素質(zhì)、個(gè)性特征以及與報(bào)考職位的匹配度等。每個(gè)面試人員的面試時(shí)間為8分鐘，其中，思考時(shí)間4分鐘，答題時(shí)間4分鐘。面試成績由考官當(dāng)場評判，去掉一個(gè)最、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績。成績在本場面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。面試成績低于60分的不能進(jìn)入考察范圍。

(三)總成績

總成績=履歷業(yè)績評價(jià)成績×50%+面試成績×50%。各項(xiàng)成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？偝煽兿嗤撸嬖嚦煽兏哒?。

(四)考察

按照總成績等額確定考察對象。

考察在組織人社部門指導(dǎo)下，由遴選單位負(fù)責(zé)進(jìn)行考察?？疾旃ぷ鲌?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重工作實(shí)績，全面、客觀、公正地了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、作風(fēng)紀(jì)律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)，查閱干部檔案，核實(shí)有關(guān)報(bào)考信息是否真實(shí)，相關(guān)手續(xù)是否完備?？疾觳缓细癯霈F(xiàn)的空缺，按照綜合成績依次遞補(bǔ)。

(五)確定人選與公示

考察結(jié)束后，確定初步聘用人選，并進(jìn)行公示。

(六)辦理調(diào)動(dòng)及任職手續(xù)

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關(guān)規(guī)定由市組織人社部門辦理轉(zhuǎn)任(調(diào)動(dòng))手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選資格。

試用期為6個(gè)月，試用期滿考核合格的，繼續(xù)任職;考核不合格的，回原單位工作。

五、其他事項(xiàng)

遴選工作實(shí)行公開化、透明化，遴選結(jié)果及時(shí)對外公布，接受社會監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反遴選工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象，將取消有關(guān)考生的聘用資格，并對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。報(bào)考人員在遴選期間應(yīng)及時(shí)了解遴選網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響遴選聘用的，責(zé)任自負(fù)。

報(bào)名咨詢電話：0536—2630173

本《簡章》由高密市人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2016年高密市市直單位公開遴選工作人員簡章

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高密市市直單位公開遴選工作人員計(jì)劃表

高密市市直單位公開遴選工作人員報(bào)名登記表

高密市市直單位公開遴選工作人員履歷業(yè)績評價(jià)計(jì)分辦法

高密市市直事業(yè)單位公開遴選履歷業(yè)績評價(jià)打分確認(rèn)表

中 共 高 密 市 委 組 織 部

高密市人力資源和社會局

2016年4月9日

（責(zé)任編輯：李明）