(四)面試

1、報(bào)考招聘崗位學(xué)歷要求為研究生的人員采用現(xiàn)場答辯式面試，面試主要測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)及分析解決問題的能力、回答問題的正確性等。

2、報(bào)考“護(hù)理學(xué)1”、“護(hù)理學(xué)2”崗位的，采用實(shí)踐操作考試。

3、其它通過資格復(fù)審的報(bào)考人員采用結(jié)構(gòu)化面試，面試主要測試應(yīng)試者綜合分析能力、應(yīng)變能力、口頭表達(dá)能力、回答問題準(zhǔn)確性、求實(shí)精神和舉止儀表等。

面試滿分為100分，合格分為60分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試。面試結(jié)束后，按筆試成績的80%和面試(實(shí)踐考試)成績的20%計(jì)算總成績。若總成績并列，則以筆試成績高者列前;如筆試成績?nèi)圆⒘?，則以相關(guān)專業(yè)知識(shí)成績高者列前;如相關(guān)專業(yè)知識(shí)仍并列，則增加客觀題測試后確定排位。

(五)體檢

面試合格人員參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)總體上參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定。體檢不合格者淘汰。報(bào)考人員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注慈溪人才網(wǎng)公布的體檢有關(guān)事項(xiàng)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄聘用資格。

(六)考核

1、社會(huì)人員的考核。根據(jù)招聘崗位指標(biāo)，在體檢合格人員中按總成績到低分的次序等額確定考核對(duì)象。主要考察其德才表現(xiàn)和應(yīng)聘資格條件等情況，其中被認(rèn)定為不宜聘用對(duì)象的(詳見附件2)，考核結(jié)果為不合格。因放棄考核或考核不合格而空缺的，可在同一崗位體檢合格人員中，按總成績到低分的次序進(jìn)行遞補(bǔ)。

2、應(yīng)屆畢業(yè)生的考核。主要采用對(duì)檔案審核的方式考察其德才表現(xiàn)和應(yīng)聘資格條件等情況，其中被認(rèn)定為不宜聘用對(duì)象的，考核結(jié)果為不合格，不予聘用。

(七)填報(bào)志愿

體檢合格的應(yīng)屆畢業(yè)生和考核合格的社會(huì)人員填報(bào)志愿。其中報(bào)考醫(yī)學(xué)類專業(yè)畢業(yè)研究生崗位的考生，根據(jù)面試成績、雙向選擇情況確定擬聘用單位;其他考生根據(jù)網(wǎng)上報(bào)名時(shí)選擇的崗位，按各招聘崗位報(bào)考人員的總成績從到低分的次序，選擇符合條件的志愿填報(bào)，據(jù)此確定擬聘用人員。填報(bào)志愿具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，擬聘用的應(yīng)屆畢業(yè)生須當(dāng)場與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)填報(bào)志愿的，視為放棄聘用資格。

(八)公示

擬聘用人員名單在慈溪人才網(wǎng)上公示7天。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映的問題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

(九)聘用

考核合格的擬聘用人員于8月中旬辦理報(bào)到聘用手續(xù)，具體時(shí)間另行通知。逾期不辦理的取消聘用資格。

四、其他事項(xiàng)

(一)民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員根據(jù)中共慈溪市委、市人民政府《關(guān)于進(jìn)一步鼓勵(lì)和引導(dǎo)社會(huì)資本舉辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)的若干意見(試行)》(慈黨發(fā)〔2014〕75號(hào))規(guī)定招聘。人員招聘后與民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，人員名冊(cè)報(bào)市人力社保局備案。

(二)擬聘用的應(yīng)屆畢業(yè)生不能在2016年8月15日前提供報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書的，或不能在2016年9月15日前提供學(xué)生檔案的，以及未在規(guī)定時(shí)間簽訂聘用合同的，取消聘用資格。

(三)人員聘用后依法簽訂勞動(dòng)(聘用)合同。勞動(dòng)(聘用)合同首簽6年，其中，初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，其他的試用期為6個(gè)月。試用期滿后，經(jīng)考察不能勝任工作的人員解除聘用合同。

(四)聘用人員按照正常的執(zhí)業(yè)資格考試的時(shí)間規(guī)定，聘用后第一次未能通過執(zhí)業(yè)資格考試的，其后一年內(nèi)薪酬發(fā)放按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;第二次仍未能通過執(zhí)業(yè)資格考試的，則解除聘用合同。

(五)聘用人員的崗位聘任，按我市現(xiàn)行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定執(zhí)行。

市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局及其下屬部門不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦針對(duì)本次考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的任何輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與我市衛(wèi)生計(jì)生部門無關(guān)。

本次招聘在市紀(jì)委、市人力社保局監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行。

本公告由慈溪市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：63838599、63829187。政策咨詢請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅諆?nèi)聯(lián)系。

原標(biāo)題：2016年慈溪市公開招聘衛(wèi)技人員公告

點(diǎn)擊下載>>>

2016年慈溪市公開招聘衛(wèi)技人員計(jì)劃表

2016年慈溪市公開招聘衛(wèi)技人員不宜聘用對(duì)象認(rèn)定辦法

（責(zé)任編輯：李明）