六、加強領(lǐng)導，嚴肅紀律

(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展;

(二)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。

(三)各招聘單位及其主管部門要按照“誰審查，誰負責”的要求，指定專人負責報考資格審查工作。因?qū)彶椴粐涝试S資格條件不符人員參加筆試、面試等環(huán)節(jié)引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員和招聘單位承擔相應(yīng)責任。

(四)嚴格按照公開招聘的有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和群眾監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正;參與公開招聘工作人員在資格審查、筆試面試、考核體檢等環(huán)節(jié)違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職的，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

(五)報考者在報名、筆試、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)有違紀違規(guī)行為的，參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)和《公務(wù)員考試錄用筆試考務(wù)組織辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2011〕134號)的相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

(六)報考者必須誠信報考，有下列行為的，予以相應(yīng)處罰：

1.所提供的證件及材料不齊全、不真實或與報考崗位規(guī)定的資格條件不相符的，取消考試資格;

2.面試資格審查名單發(fā)布后，放棄面試資格審查及遞補資格的，取消考試資格;

3.面試人員名單公布后，放棄資格復(fù)審、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的，在接到通知后2日內(nèi),按時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案，不予處罰;累計2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報考我市事業(yè)單位;接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，2年內(nèi)不得報考我市事業(yè)單位;確定為考核體檢人選后放棄的，2年內(nèi)不得報考我市事業(yè)單位。

4.擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報考我市事業(yè)單位。

5.聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報到或試用期內(nèi)放棄的，5年內(nèi)不得報考我市事業(yè)單位。

(七)對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消聘用資格;已聘用的，解除聘用合同，予以清退。

七、有關(guān)說明

(一)報考者在報考期間，應(yīng)及時了解來賓人才網(wǎng)發(fā)布的情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

(二)“應(yīng)屆畢業(yè)生”指2016年畢業(yè)或尚在兩年擇業(yè)期(從畢業(yè)證簽發(fā)之日起順延兩年)內(nèi)，符合崗位條件的畢業(yè)生。

(三)本次考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。

本公告由來賓市委組織部、市人社局負責解釋。

咨詢電話：

來賓市委組織部：0772-4278960

來賓市人社局事業(yè)單位人事管理科：0772-4278510

來賓市：0772-4271588

監(jiān)督電話：0772-4278506

原標題：來賓市2016年公開招聘事業(yè)單位人員公告(一)

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2016年來賓市事業(yè)單位公開招聘人員崗位計劃表

廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導目錄(2016年版)

事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)(2015年版)

中共來賓市委組織部 來賓市人力資源和社會局

2016年4月12日

（責任編輯：李明）