以上加分項(xiàng)目可累計(jì)計(jì)算，但累計(jì)加分不超過6分;相同類型的加分只計(jì)算項(xiàng)。凡享受加分政策(含少數(shù)民族加分)被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位錄(聘)用的不再享受該項(xiàng)加分政策。在編在職或曾任公職人員，加分須提供錄(聘)用時(shí)未享受加分的證明(證明由組織人事部門開具)。加分須提供以下材料：

少數(shù)民族加分人員須提供：有效二代居民身份證、準(zhǔn)考證、戶口簿或戶籍證明。

退役大學(xué)生士兵加分人員須提供：1.本人有效的《退出現(xiàn)役證》;2.?？萍耙陨袭厴I(yè)證;3.《士兵證》和有關(guān)獎勵證書(證章);4. 有效二代居民身份證;5.準(zhǔn)考證。

服務(wù)基層項(xiàng)目加分人員須提供：1.服務(wù)地所在縣(區(qū))以上項(xiàng)目主管部門(組織部、教育局、人社局、團(tuán)委)出具的服務(wù)期限證明;2.有效二代居民身份證;3.協(xié)議書或服務(wù)證;4.年度考核登記表;5.縣區(qū)以上組織人社部門評優(yōu)表彰的證書或文件;6.準(zhǔn)考證。

以上材料是證件的審原件收復(fù)印件，開具的證明材料收原件。

(二)面試

面試由各主管部門(招聘單位)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。具體事宜詳見面試公告和《面試通知書》。

1. 確定面試入圍資格復(fù)審人員。

根據(jù)各崗位報(bào)考者筆試總成績和招聘名額，從到低分按3:1比例(專業(yè)性特別強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)崗位可放寬到2:1)確定面試入圍資格復(fù)審人員。若筆試總成績相同，以筆試成績由高到低確定面試人員;筆試成績相同的，以《公共基礎(chǔ)知識》(或《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》)從高到低確定面試人員，若成績?nèi)匀幌嗤瑒t一并進(jìn)入面試資格復(fù)審，資格復(fù)審合格的全部進(jìn)入面試。實(shí)際參考達(dá)不到面試資格復(fù)審比例的崗位，該崗位的筆試人員全部進(jìn)入資格復(fù)審，資格復(fù)審合格的人員全部進(jìn)入面試。

2. 面試資格復(fù)審。資格復(fù)審由各主管部門(招聘單位)負(fù)責(zé)進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)及人員名單另行公示。

面試入圍人員請按照規(guī)定的時(shí)間攜帶以下材料到指定地點(diǎn)辦理資格復(fù)審：

(1)《報(bào)考信息表》2份(在考生之家上自行打印，報(bào)名時(shí)上傳的照片須在表上清晰完整顯示);

(2)二代身份證原件和復(fù)印件1份;

(3)畢業(yè)證、學(xué)位證(有學(xué)位要求的)原件和復(fù)印件1份。2002年以后畢業(yè)的須提供《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(登錄中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/，點(diǎn)擊“學(xué)歷查詢”后，按網(wǎng)頁上相關(guān)提示打印含有二維碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》)。尚未取得畢業(yè)證、學(xué)歷證的2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，可憑發(fā)證單位的證明進(jìn)行資格復(fù)審，但證明材料中所列資格條件必須包含報(bào)考崗位需審核的內(nèi)容。

(4)戶籍證明原件(戶口簿或戶籍證明)和復(fù)印件各1份;

(5)在編在職人員須提交單位、主管部門同意報(bào)考證明(屬縣、鄉(xiāng)級單位的還需縣組織、人事部門同意報(bào)考證明)。

(6)其他與報(bào)考條件相關(guān)的材料。

在主管部門(招聘單位)規(guī)定時(shí)間內(nèi)不補(bǔ)齊證明材料或逾期不參加資格復(fù)審的，視為自動放棄面試資格，責(zé)任自負(fù)。

因面試資格復(fù)審不合格、報(bào)考者自動放棄等原因產(chǎn)生的崗位空缺，按筆試總成績從高到低順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。因遞補(bǔ)取得復(fù)審資格的人員，由主管部門(招聘單位)按打印《準(zhǔn)考證》時(shí)所留聯(lián)系電話直接通知其在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。

面試資格復(fù)審合格人員須按川價(jià)費(fèi)〔2003〕237號文件規(guī)定繳納面試費(fèi)80元，已繳費(fèi)人員由各主管部門(招聘單位)制發(fā)面試通知書。

3. 面試時(shí)間及地點(diǎn)：面試的時(shí)間、地點(diǎn)詳見面試通知書。

面試當(dāng)日，面試人員持準(zhǔn)考證、面試通知書、本人有效二代身份證，按面試通知書規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到面試考場候考。未按規(guī)定時(shí)間到考場候考的視為自動放棄面試資格，由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補(bǔ)，面試正常進(jìn)行。

4. 面試成績公布。報(bào)考者的面試成績當(dāng)場公布，并由報(bào)考者本人簽字確認(rèn)。

面試工作結(jié)束后，由主管部門(招聘單位)于面試后3個(gè)工作日內(nèi)公布實(shí)際參加面試人員的考試總成績(含筆試成績、面試成績、總成績及排名)。

(三)考試總成績計(jì)算公式

考試總成績計(jì)算公式為：

筆試成績=《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》×50%+《公共基礎(chǔ)知識》

(或《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》)×50%

筆試總成績=(筆試成績+政策性加分)×筆試總成績所占比例

考試總成績=筆試總成績+面試成績×面試成績所占比例

五、體檢

(一)體檢人員確定

根據(jù)招聘名額，按照報(bào)考者考試總成績，由各主管部門(招聘單位)從到低分依次等額確定體檢人員。若考試總成績相同，以筆試總成績由高到低確定體檢人員;筆試總成績相同的，以筆試成績由高到低確定體檢人員;筆試成績相同的，以《公共基礎(chǔ)知識》(或《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》)由高到低確定體檢人員(以下遞補(bǔ)程序均按此進(jìn)行)。

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)執(zhí)行。

(三)體檢時(shí)間和地點(diǎn)

體檢由各主管部門(招聘單位)組織在指定的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)等由主管部門(招聘單位)公布。

未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者，視為自動放棄，責(zé)任自負(fù)。

(四)復(fù)檢及遞補(bǔ)

招聘單位或報(bào)考者應(yīng)參照人力資源社會部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)的要求，在心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目上達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日進(jìn)行復(fù)檢;在邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目上達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢?？忌谏鲜鲰?xiàng)目未達(dá)合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)在完成復(fù)檢后離場。對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

報(bào)考者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由主管部門(招聘單位)給予其不予聘用的處理。報(bào)考者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消聘用資格并按考試作弊處理。

因體檢不合格出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)。因體檢人員自動放棄出現(xiàn)的空缺，須經(jīng)主管部門(招聘單位)同意后方可按程序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過2次，若無遞補(bǔ)人員則不再遞補(bǔ)。

六、考核

各主管部門(招聘單位)對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力、人崗相宜等方面進(jìn)行綜合考核，并對其提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等再次進(jìn)行核對，作出考核合格與否的結(jié)論，考核不合格的取消招聘資格。因考核不合格和自動放棄出現(xiàn)的缺額，須經(jīng)主管部門(招聘單位)同意后方可在進(jìn)入面試人員中按程序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過2次，若無遞補(bǔ)人員則不進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、公示

擬聘用人員由各主管部門(招聘單位)根據(jù)考試、體檢、考核等情況研究確定，公示5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、原工作單位、考試總成績、排名等，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話接受社會監(jiān)督和舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映問題的不予受理。

對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘用資格;對反映有嚴(yán)重問題，一經(jīng)核實(shí)不符合報(bào)考條件的，取消其擬聘用或聘用資格。公示期間和公示后因被公示人棄權(quán)或被舉報(bào)查實(shí)取消資格等出現(xiàn)的空缺，經(jīng)主管部門(招聘單位)同意后方可在進(jìn)入面試人員中按程序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過2次，若無遞補(bǔ)人員則不進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、審核確認(rèn)和辦理聘用手續(xù)

經(jīng)公示無異議的，由各主管部門(招聘單位)審核后，黨群部門報(bào)州委組織部，政府部門報(bào)州人社局審批，并按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。新聘用事業(yè)單位工作人員執(zhí)行試用期制度，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的取消聘用資格。

新聘用人員在本單位最低服務(wù)年限為5年，請嚴(yán)格遵守，任何單位和個(gè)人不得擅自變更新聘人員的最低服務(wù)年限。

（責(zé)任編輯：李明）