3、專(zhuān)業(yè)測(cè)試

根據(jù)招聘崗位要求，專(zhuān)業(yè)測(cè)試分別采取試講、專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行(各崗位專(zhuān)業(yè)測(cè)試方式詳見(jiàn)附件)。專(zhuān)業(yè)測(cè)試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(1)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位專(zhuān)業(yè)測(cè)試。根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，分別采取試講、專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試等方式進(jìn)行。其中，采取試講的，滿(mǎn)分為100分;采取專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試的，滿(mǎn)分為120分。

設(shè)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，即：試講成績(jī)達(dá)到70分的、專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)達(dá)到60分的，方可進(jìn)入下一程序。

參加試講的考生，最終合成成績(jī)按照“公共基礎(chǔ)知識(shí)(二)成績(jī)÷1.2×0.5+試講成績(jī)×0.5”計(jì)算，合成后保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

參加專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試的考生，最終合成成績(jī)按照“公共基礎(chǔ)知識(shí)(二)(《醫(yī)學(xué)衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)》)成績(jī)÷1.2×0.4+專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)÷1.2×0.6”計(jì)算，合成后保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

(2)管理崗位專(zhuān)業(yè)測(cè)試。采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿(mǎn)分為100分。

實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的，設(shè)定面試成績(jī)最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或當(dāng)日參加同一考官組面試的所有考生平均分的，方可進(jìn)入下一程序。

考生最終合成成績(jī)按照“公共基礎(chǔ)知識(shí)(一)成績(jī)÷1.2×0.6+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×0.4”計(jì)算，合成后保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

(三)體檢考察

根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終合成成績(jī)，從到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察人選。如最終合成成績(jī)相同，管理崗位以筆試成績(jī)高者,專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位以專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)高者，按以上辦法，如仍有同分的，則一并進(jìn)入體檢、考察程序，由招聘單位及其主管部門(mén)全面衡量擇優(yōu)聘用。以下環(huán)節(jié)如出現(xiàn)成績(jī)相同情形，依此處理。

體檢由市人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。體檢在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容>的通知》(人社部發(fā)[2013]58號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

考察工作由招聘單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施。根據(jù)擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并提供全面、詳實(shí)的考察材料。

體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，按最終合成成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

(四)公示與聘用

根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘人員并公示。公示期為7天。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理報(bào)批聘用手續(xù)。擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班造成的缺額，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試的人員中，按最終合成成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、其他事宜

(一)考務(wù)安排、考生筆試成績(jī)等在池州市人事考試網(wǎng)發(fā)布。考生專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)、體檢考察、報(bào)批聘用等有關(guān)信息在池州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站陸續(xù)公布。

(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，招聘主管機(jī)關(guān)、招聘單位及其主管部門(mén)不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

(三)本公告由中共池州市委組織部、池州市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按照《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》執(zhí)行。

考務(wù)及技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：0566-2617353

政 策 咨 詢(xún) 電 話(huà)：0566-3219327，其中，5月9日至5月13日?qǐng)?bào)名期間咨詢(xún)電話(huà)為：0566-2212222轉(zhuǎn)2117

監(jiān) 督 電 話(huà)：0566-2088398

上述咨詢(xún)和監(jiān)督電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。

原標(biāo)題：2016年度池州市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公告

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2016年度池州市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃表(共82名).xls

中共池州市委組織部 池州市人力資源和社會(huì)局

2016年4月18日

（責(zé)任編輯：李明）