四、考試內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)

考試采取筆試加面試的方式進(jìn)行。

(一)筆試

1、筆試內(nèi)容：

筆試內(nèi)容是報(bào)考崗位學(xué)科相關(guān)內(nèi)容，主要測(cè)試應(yīng)聘者的基本理論和分科疾病的基本理論知識(shí)能力。不指定考試參考用書。

筆試采取閉卷考試，成績(jī)采用百分制。

2、筆試時(shí)間：2016年6月4日星期六上午9：30—11：30。

3、筆試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

4、筆試成績(jī)：筆試成績(jī)滿分100分，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后1位，合格分?jǐn)?shù)線為60分，筆試成績(jī)可通過(guò)廣州市人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://www.hrssgz.gov.cn)查詢。

5、符合條件的具有博士學(xué)位或高級(jí)職稱(具有本科以上學(xué)歷)的人員，經(jīng)網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格核查通過(guò)后，可以免筆試直接進(jìn)入面試，其面試成績(jī)?yōu)樽罱K總成績(jī)。

(二)面試

1、面試人數(shù)：參加筆試人員依筆試成績(jī)高低順序，按與職位擬聘人數(shù)3：1的比例確定面試人選，面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，如達(dá)不到擬聘人數(shù)3倍，面試人員為通過(guò)筆試的實(shí)有人數(shù)。筆試成績(jī)低于60分的不得進(jìn)入面試。符合條件的免筆試人員直接進(jìn)入面試，不受前述比例限制。

2、資格復(fù)審：擬面試對(duì)象面試前集中進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審(資格復(fù)審人員名單及具體安排在相關(guān)網(wǎng)站上通知)，確認(rèn)報(bào)考者是否具有報(bào)考條件。資格復(fù)審不合格的不得參加面試。資格復(fù)審合格的考生發(fā)放面試通知書。

3、面試方式：采取提問(wèn)和實(shí)際操作考核(部分專業(yè))的形式。

面試時(shí)持考生身份證原件和面試通知書參加面試，不按規(guī)定時(shí)間參加面試的，視為自動(dòng)放棄;面試工作的具體事宜另行通知。

4、面試成績(jī)：面試滿分100分，按四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后1位，以60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績(jī)不合格者，不能列為體檢人選。面試評(píng)委小組在考生面試完成后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分并由工作人員向考生宣布面試成績(jī)和送達(dá)面試成績(jī)通知書。

(三)綜合成績(jī)：滿分為100分，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例合成考試總成績(jī)，考試總成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位;考試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分不予錄取。免筆試考生的面試成績(jī)即綜合成績(jī)。

五、體檢與考察

(一)體檢。根據(jù)考生綜合合格成績(jī)從到低分的順序和各職位擬聘人數(shù)等額確定體檢對(duì)象。若體檢不合格的，可在同職位綜合成績(jī)合格者中按成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))及《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行;體檢統(tǒng)一在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由廣州市干部療養(yǎng)院統(tǒng)一支付。

(二)考察。根據(jù)考生的體檢結(jié)果確定考察人選進(jìn)行政審和組織考察，考察工作嚴(yán)格遵守《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，主要考核考生的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法(含計(jì)劃生育)等?？己瞬缓细竦?，取消聘用資格，并按規(guī)定的程序遞補(bǔ)人選。

六、公示及聘用

根據(jù)考生的考試、體檢、考核結(jié)果，確定擬聘用人員名單，在廣州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)公示7個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議的，按規(guī)定的程序和權(quán)限辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

七、聘用及相關(guān)待遇

已取得省外專業(yè)技術(shù)資格的省外報(bào)考人員，須按《關(guān)于做好省外來(lái)穗人員專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)工作的通知》(穗人社函〔2011〕335號(hào))的要求進(jìn)行專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)。在本單位有崗位空缺的前提下，未通過(guò)專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)前按照低聘一級(jí)層次專業(yè)技術(shù)崗位聘用。

聘用人員按所聘崗位享受相應(yīng)的工資福利待遇。同時(shí)實(shí)行試用期，工齡滿1年以上的社會(huì)人員試用期為半年，應(yīng)屆畢業(yè)生或工齡未滿1年的社會(huì)人員試用期為1年。試用期考核不合格的，取消聘用資格。

八、有關(guān)說(shuō)明

(一)應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中有下列行為之一的，取消考試資格或者聘用資格，如已聘用的，聘用單位應(yīng)據(jù)此解除聘用合同：

1、填報(bào)的個(gè)人信息和提交的材料不真實(shí)、準(zhǔn)確，有偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2、應(yīng)聘人員在考試、體檢等過(guò)程中作弊的;

3、受到黨紀(jì)政紀(jì)處限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的;

4、處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

5、違反計(jì)劃生育政策的;

6、其他因應(yīng)聘人員的原因造成聘用結(jié)果有失真實(shí)的情況。

(二)報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)認(rèn)真對(duì)照本招聘公告規(guī)定的報(bào)考條件(專業(yè)、學(xué)歷、招聘對(duì)象及其他資格條件等)，不符合招聘公告要求的任何條件之一的，均不可報(bào)名。

(三)本次考試不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(四)關(guān)于各招聘崗位的具體要求和相關(guān)筆試問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅罩苯訐艽驁?bào)名咨詢電話進(jìn)行詳細(xì)咨詢(網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：020-83126088;報(bào)名咨詢電話：38977010，38977017;監(jiān)督電話：83180893)

原標(biāo)題：廣州市人力資源和社會(huì)局直屬事業(yè)單位廣州市干部療養(yǎng)院(廣州市第十一人民醫(yī)院)2016年第一次公開(kāi)招聘公告

點(diǎn)擊下載>>>1-2.zip

1、廣州市人力資源和社會(huì)局直屬事業(yè)單位廣州市干部療養(yǎng)院2016年公開(kāi)招聘人員崗位需求表.xls

2、廣東省考試錄用公務(wù)員專業(yè)目錄(2016年版).xls

廣州市人力資源和社會(huì)局

2016年5月3日

（責(zé)任編輯：李明）