根據(jù)《關于進一步做好選調應屆大學畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作的通知》(組通字〔2000〕3號)、《關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》(中辦發(fā)〔2005〕18號)和《2009—2020年北京市黨政領導班子后備干部隊伍建設規(guī)劃》(京發(fā)〔2009〕24號)，為進一步拓寬選人視野，優(yōu)化基層一線干部隊伍結構，為首都經(jīng)濟社會長遠發(fā)展提供組織和人才支持，經(jīng)研究決定，我市從2011年開始選拔應屆高校畢業(yè)生到基層工作，進行跟蹤培養(yǎng)，進一步加強黨政領導后備干部隊伍建設。現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、目標任務

引導和推動高校畢業(yè)生到基層一線工作，進一步改善和優(yōu)化基層干部隊伍結構，基層干部隊伍整體素質能力;樹立“人才在基層培養(yǎng)、干部從基層選拔”的導向，促進年輕干部在基層一線經(jīng)受磨練、增長才干、健康成長，拓寬市和區(qū)縣黨政機關選人用人視野，豐富年輕干部來源渠道，進一步完善來自基層一線黨政領導干部培養(yǎng)選拔鏈。

二、選拔范圍、數(shù)量和條件

(一)選拔范圍

列入國家統(tǒng)一招生計劃(不含“定向、委培”)的普通高校北京生源、北京地區(qū)普通高校非北京生源和京外“985”高校全日制大學本科以上應屆畢業(yè)生。

(二)選拔數(shù)量

對各高校推薦且經(jīng)過考錄和選聘進入北京市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、國有企事業(yè)等基層單位應屆高校畢業(yè)生，每年從中擇智選拔300名左右進行跟蹤培養(yǎng)。

(三)選拔條件

1.思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，具有堅定正確的政治方向和全心全意為人民服務的宗旨意識;

2.事業(yè)心和責任感強，志愿到基層工作，勤奮敬業(yè)，樂于奉獻;

3.具有較強的組織協(xié)調能力和語言文字表達能力，綜合素質較好;

4.專業(yè)符合經(jīng)濟社會長遠發(fā)展需要，學習成績，基礎知識扎實，必修課程無重修或補考，能如期畢業(yè)并取得相應的學歷、學位證書;

5.獲得校級以上“三好學生”、“學生干部”或者一等以上“學生獎學金”;

6.本科生一般不超過24周歲，碩士研究生一般不超過27周歲，博士研究生一般不超過30周歲(截止到當年7月1日);

7.身心健康，能適應基層工作需要。

特別或因特殊崗位要求的，可適當放寬條件。

三、選拔程序

每年選拔應屆高校畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作結合全市公務員考試錄用和國有企事業(yè)單位招聘組織實施。

(一)制定計劃

結合本市年度公務員招錄和國有企事業(yè)單位招聘計劃及時間安排，研究制定選拔應屆高校畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉計劃。

(二)宣傳動員

選拔計劃確定后，市委組織部、市人力資源和社會局會同市委教工委、市教委，在北京地區(qū)普通高校就選拔應屆高校畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作進行宣傳動員。同時，面向社會和京外高校北京生源、京外“985”高校應屆畢業(yè)生發(fā)布選拔信息。

(三)組織推薦

市委教工委、市教委組織協(xié)調各高校推薦應屆高校畢業(yè)生報名參加北京市公務員招錄和國有企事業(yè)等單位招聘。同時協(xié)調京外高校，做好北京生源和“985”高校應屆畢業(yè)生的推薦工作。

(四)上報名單

基層公務員招錄和市屬國有企事業(yè)招聘結束后，新錄用人員所在單位，將符合選拔條件的人員名單及推薦表上報有關區(qū)縣局級單位組織(人事)部門或市國資委。區(qū)縣局級單位組織(人事)部門和市國資委將人員名單及推薦表匯總后，上報市委組織部和市人力資源和社會局。

上報名單截止到當年9月30日。

(五)確定名單

市委組織部會同市人力資源和社會局結合年度選拔計劃和專業(yè)結構、知識結構等需求，經(jīng)過測試等程序確定列入基層培養(yǎng)鍛煉人員名單。

四、政策

(一)選拔到基層公務員崗位的，按照有關規(guī)定確定職務，并享受相應職級待遇。其中，碩士研究生試用期滿后核定為副主任科員，博士研究生試用期滿后核定為主任科員，職數(shù)單列。選拔到國有企事業(yè)等其他基層單位的，按照有關規(guī)定核定職務及待遇。

(二)對列入基層培養(yǎng)鍛煉名單人員加強教育培養(yǎng)，定期開展專題培訓，創(chuàng)造實踐鍛煉機會，促進政治素養(yǎng)和綜合能力。

(三)所在單位對列入基層培養(yǎng)鍛煉名單人員進行年度考核，結果報市委組織部和市人力資源和社會局。市委組織部會同市人力資源和社會局對工作滿兩年的列入基層培養(yǎng)鍛煉名單人員進行全面考核，根據(jù)考核情況和日常表現(xiàn)，對不宜繼續(xù)列入基層培養(yǎng)鍛煉名單的，及時進行調整，實行動態(tài)管理。

(四)對表現(xiàn)的，根據(jù)有關規(guī)定推薦到市級和區(qū)縣黨政機關或國有企事業(yè)單位相關上級部門工作。市級和區(qū)縣黨政機關公務員崗位出現(xiàn)空缺時，要從工作滿兩年的列入基層培養(yǎng)鍛煉人員名單的公務員中遴選，遴選程序可適當簡化。特別的，根據(jù)后備干部資格條件，按照相應程序，列入后備干部名單。同時，鼓勵和支持列入基層培養(yǎng)鍛煉名單人員參加公開選拔、競爭上崗。

五、組織領導

選拔應屆高校畢業(yè)生到基層工作，政治性、政策性強，社會關注度高。要高度重視，充分認識開展選拔工作的重大意義，切實加強領導，納入培養(yǎng)年輕干部和后備干部工作總體規(guī)劃，注重研究新情況、新問題，確保順利推進。市委組織部作為選拔工作的牽頭單位，會同市人力資源和社會局負責宏觀管理和綜合協(xié)調，具體負責有關政策的制定、對選拔工作的監(jiān)督檢查和跟蹤管理。市委教工委、市教委負責高校畢業(yè)生推薦的宣傳動員和組織協(xié)調工作。各區(qū)縣局級單位組織(人事)部門要及時了解掌握本區(qū)縣、本單位列入基層培養(yǎng)鍛煉名單人員的工作、生活和表現(xiàn)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向市委組織部報告。各用人單位要切實做好日常管理工作，積極幫助列入基層培養(yǎng)鍛煉名單人員解決一些實際困難，為他們健康成長創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。

原標題：關于選拔應屆高校畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作的通知

中 共 北 京 市 委 組 織 部

中共北京市委教育工作委員會

北 京 市 教 育 委 員 會

北京市人力資源和社會局

北京市國有資產監(jiān)督管理委員會

2011年1月4日

（責任編輯：李明）