面試人員中有棄權(quán)的，需本人確認(rèn)并出具書面聲明?？忌谕獾仉y以提供的或確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由市人力資源和社會局2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案。

　　3、面試方法

　　面試由市人力資源和社會局牽頭組織實(shí)施。

　　面試的具體時間、地點(diǎn)以市人力資源和社會網(wǎng)發(fā)布的公告為準(zhǔn)。

　　七、綜合成績計算

　　應(yīng)聘人員綜合成績按筆試、面試各占50%的比例進(jìn)行計算。

　　八、體檢

　　面試結(jié)束后，按照綜合成績從高到低的順序，以1：1的比例確定體檢人選。體檢工作由大冶市人力資源和社會局組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(國人部[2005]1號)和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號)等執(zhí)行。有行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　如體檢不合格，經(jīng)報市人社局核準(zhǔn)，可按該崗位綜合成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)，另行產(chǎn)生遞補(bǔ)體檢人選。但遞補(bǔ)人選必須是已參加面試環(huán)節(jié)的考生;如無遞補(bǔ)人員則取消該崗位招聘計劃。

　　九、考核

　　考核工作由招聘單位或主管部門組織實(shí)施，主要考核擬聘人員的德、能、勤、績、廉及適應(yīng)所聘崗位的相關(guān)情況。考核具體時間由招聘單位或主管部門通知。

　　如因考核不合格出現(xiàn)名額缺額，確因工作需要，報經(jīng)市人社部門同意，按該崗位綜合成績從高到低的順序，依次遞補(bǔ)人選并參加體檢、接受考核，但遞補(bǔ)人選必須是是已參加面試環(huán)節(jié)的考生;若沒有遞補(bǔ)人員則取消該崗位招聘計劃。

　　十、公示

　　筆試成績、筆試加分人員名單、面試入圍名單、總成績、考察、體檢及擬聘用人員名單等信息，均在大冶市人力資源和社會局網(wǎng)上進(jìn)行公示。

　　十一、聘用管理

　　本次公開招聘人員實(shí)行試用期、合同聘用和崗位管理制度。公示期間沒有不良反映、舉報或經(jīng)查舉報投訴不實(shí)的，主管部門和招聘單位按規(guī)定辦理人員聘用備案手續(xù);舉報或投訴查證屬實(shí)的，不予聘用;一時難以查實(shí)的暫緩聘用，待查證并做出結(jié)論后再決定是否聘用。工作人員一經(jīng)錄用，簽訂聘用合同工作年限不得少于3年。試用期內(nèi)享受國家規(guī)定的相應(yīng)待遇。試用期滿經(jīng)考核合格的辦理轉(zhuǎn)正定級和其它相關(guān)人事手續(xù)。試用期滿經(jīng)考核不合格的，聘用單位解除試用期聘用合同，并報市人社局備案。

　　十二、紀(jì)律監(jiān)督

　　要嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對招聘過程中違反公開招聘規(guī)定的行為要堅(jiān)決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。對招考中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違紀(jì)違規(guī)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

　　大冶市人事考試院咨詢電話：0714-3162506

　　市紀(jì)委監(jiān)督舉報電話： 0714-8761506

　　附件：《大冶市2016年度事業(yè)單位公開招聘工作員崗位一覽表》.xls

　　大冶市人力資源和社會局

　　2016年5月9日

（責(zé)任編輯：李明）