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(二)考試

對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查，確定符合報(bào)考條件的人選，通知考試，發(fā)放準(zhǔn)考證?？荚嚥扇」P試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，先筆試后面試。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。考試成績(jī)?cè)诤诤邮腥肆Y源和社會(huì)局網(wǎng)站和黑河市體育局網(wǎng)站進(jìn)行公布。

1、筆試(試卷100分，占總成績(jī)的60%)。

黑河市體育館電氣維護(hù)員崗位、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員崗位、會(huì)計(jì)崗位，黑河市體工隊(duì)文秘崗位，黑河市體育場(chǎng)會(huì)計(jì)崗位，黑河市體育彩票管理中心文秘崗位、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)崗位、會(huì)計(jì)崗位，黑河市青少年重點(diǎn)業(yè)余體校體育管理員崗位、出納員崗位筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)試。黑河市體工隊(duì)俄語(yǔ)翻譯崗位筆試內(nèi)容為崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

2、面試(試卷100分，占總成績(jī)的40%)。

根據(jù)筆試成績(jī)由到低分的順序，以計(jì)劃聘用人數(shù)2倍的比例確定參加面試人選，如進(jìn)入面試范圍最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選范圍。面試成績(jī)100分，采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行(俄語(yǔ)翻譯崗位側(cè)重俄語(yǔ)口語(yǔ)和聽(tīng)力)。面試成績(jī)達(dá)不到60分者不予聘用。面試時(shí)間、地點(diǎn)將在黑河市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站和黑河市體育局網(wǎng)站上通知。

3、考試總成績(jī)?？忌荚嚳偝煽?jī)以百分計(jì)，計(jì)算考生總成績(jī)時(shí)，要按照所占比率先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。政策性加分只在筆試成績(jī)中計(jì)算?？偝煽?jī)可在黑河市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站和黑河市體育局網(wǎng)站進(jìn)行查詢。

(三)體檢

面試結(jié)束后，按招聘名額1:1比例由到低分確定體檢人選。如總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)從到低分確定進(jìn)入體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢不合格的取消聘用資格。

(四)考核

組成考核組對(duì)體檢合格者進(jìn)行考核?？己藢⑼ㄟ^(guò)社區(qū)、、工作單位進(jìn)行了解和個(gè)別談話，并查閱檔案等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者在思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、學(xué)業(yè)成績(jī)、業(yè)務(wù)能力等方面的表現(xiàn)。

(五)公示和聘用

通過(guò)考核確定擬聘人選，經(jīng)黑河市體育局公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在黑河市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站和黑河市體育局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

七、相關(guān)待遇

一經(jīng)聘用，享受?chē)?guó)家及省統(tǒng)一規(guī)定的全額撥款事業(yè)單位工作人員相關(guān)待遇。最低服務(wù)期限不少于5年。

八、招聘紀(jì)律

對(duì)有下列情形的人員，取消聘用資格。

1、偽造、涂改證件、證明或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2、應(yīng)聘人員在考試、考核過(guò)程中作弊的;

3、有其它違紀(jì)情形的。

九、本方案由黑河市體育局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：黑河市體育局直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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黑河市體育局直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃.doc

事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名資格審查表.doc

黑河市體育局

2016年6月1日

（責(zé)任編輯：李明）