(二)體檢組織及標(biāo)準(zhǔn)：體檢應(yīng)在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由招聘單位的上級(jí)主管部門根據(jù)招聘職位要求，參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》確定，同時(shí)要遵守《人力資源和社會(huì)部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào))的規(guī)定。

　　考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論之日起7日內(nèi)提出，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　考生未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的，視為自動(dòng)棄權(quán)。

　　(三)考核：對(duì)體檢合格的人員，由主管部門對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核，考核主要審查考生提供的資料、證明、證件(學(xué)歷、學(xué)位、身份證、資格證等)、檔案是否真實(shí)，審查個(gè)人誠(chéng)信、品德、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)、政策以及報(bào)考職位要求，調(diào)查考生或單位及有關(guān)人員對(duì)其評(píng)價(jià)。對(duì)考核發(fā)現(xiàn)不符合要求、反映較差以及有嚴(yán)重精神疾病的，可以暫緩直至取消聘用資格。

　　(四)遞補(bǔ)：因體檢、考核不合格或個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)的空額，單位決定遞補(bǔ)的，由主管部門報(bào)經(jīng)市人社局同意后可依次等額遞補(bǔ)，單位決定不遞補(bǔ)的，經(jīng)主管部門同意后書面報(bào)市人社局備案。

　　(五)時(shí)間：體檢、考核工作原則上在2013年1月底前完成。

　　五、公示與聘用

　　對(duì)考試、考核、體檢合格的應(yīng)聘人員，由招聘單位的上級(jí)主管部門在瀘州人事考試網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　　公示無(wú)異議的人員，由招聘單位按規(guī)定程序辦理占編聘用等有關(guān)手續(xù)。受聘人員如系其他單位的工作人員，應(yīng)當(dāng)先依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動(dòng)合同，不能在規(guī)定期限內(nèi)解除或終止與原單位的聘用合同、勞動(dòng)合同的，不予聘用。

　　公示有異議并經(jīng)查實(shí)的、個(gè)人自動(dòng)放棄聘用資格的、不能在規(guī)定期限解除或終止與原單位的聘用合同或勞動(dòng)合同的，招聘單位和主管部門要求遞補(bǔ)的，可書面報(bào)市人社局研究遞補(bǔ)。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)事業(yè)單位工作人員招聘工作實(shí)行回避制度。

　　(二)事業(yè)單位工作人員招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　(三)對(duì)違反招聘紀(jì)律的，按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　七、公告解釋權(quán)

　　本公告由瀘州市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按照有關(guān)法律政策規(guī)定執(zhí)行。

　　政策咨詢電話：0830-3101371

　　網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話： 0830-3190016

　　監(jiān)督電話：0830-2739869

　　附件：

　　古藺縣2012年下半年事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員職位情況表

（責(zé)任編輯：李明）