為加強(qiáng)我市高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》、阜陽(yáng)市《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見(jiàn)》、界首市《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見(jiàn)(試行)》等文件，結(jié)合我市部分事業(yè)單位人才需求情況，經(jīng)市人事人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)議研究同意，2016年，擬面向社會(huì)為部分事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)一批高層次人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

1、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則;

2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、?jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。

二、引進(jìn)人數(shù)、崗位

擬引進(jìn)高層次人才30名,均為專業(yè)技術(shù)崗位。詳見(jiàn)附表1。

三、引進(jìn)條件

(一)資格條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策;

2、具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;

3、身體健康、能勝任本職工作;

4、具有全日制研究生學(xué)歷、碩士以上學(xué)位或高級(jí)職稱(非公經(jīng)濟(jì)組織或非社會(huì)化評(píng)審的除外)人員，年齡在40周歲及以下( 1976年6月 1日以后出生);“985”、“211”院校(不含獨(dú)立學(xué)院)畢業(yè)的緊缺專業(yè)人才，學(xué)歷可放寬到本科，年齡30周歲以下(1981年6月 1日以后出生)。

5、具備擬報(bào)名崗位所需的其他資格條件;

(二)有下列情形之一者不得報(bào)名：

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的、受到黨紀(jì)政紀(jì)處限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

2、現(xiàn)役軍人;

3、我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員;

4、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，或截至報(bào)名時(shí)仍在崗的“四項(xiàng)目”人員;

5、在職人員，在近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的、不定等次(見(jiàn)習(xí)期、試用期除外)的;

6、經(jīng)人力資源社會(huì)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

7、法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進(jìn)程序

(一)報(bào)名與資格審查

報(bào)名時(shí)間：2016年6月14日至24日(上午8：00—11：30，下午14：30—17：30)。

報(bào)名地點(diǎn)：界首市人力資源和社會(huì)局。

地址：界首市中原東路101號(hào)。界首市汽車站向東2000米;界首市火車站向南300米再向東200米。

報(bào)名時(shí)須提供以下證件：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證原件及復(fù)印件(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供《就業(yè)推薦表》并注明授予何學(xué)位)、崗位條件所需其他材料;

資格審查合格的，填寫《界首市部分事業(yè)單位2016年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件2)，交近期2寸正面免冠同底照片4張。

對(duì)應(yīng)聘同一個(gè)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1:3(含)以上的，直接進(jìn)入面試程序;同一個(gè)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，相應(yīng)核減招聘崗位。

(二)面試

面試主要考察考生的專業(yè)知識(shí)、運(yùn)用能力及適應(yīng)擬聘崗位工作的綜合能力等。

報(bào)考界首一中、界首中學(xué)教育教學(xué)崗位的，采取無(wú)生上課方式進(jìn)行面試;報(bào)考其他單位崗位的，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行面試。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

同一個(gè)崗位招聘人數(shù)與當(dāng)天實(shí)際參加面試人員數(shù)比例不足1:2的，面試人員的面試成績(jī)須達(dá)到本面試室平均成績(jī)，方能進(jìn)入下一程序。

(三)體檢

根據(jù)考生面試成績(jī)從到低分，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。同一崗位入圍體檢末位考生面試成績(jī)出現(xiàn)并列的，同時(shí)列入體檢對(duì)象。

體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

（責(zé)任編輯：李明）