(二)各擬聘用崗位的報名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例不得低于3:1。達(dá)不到比例要求的，需相應(yīng)核減擬聘用人數(shù);核減后仍達(dá)不到比例的，該崗位不再招考。報考該崗位的考生可重新選報其他崗位，不愿重新選報或資格條件不符合報考其他崗位的，退還所繳的筆試考務(wù)費(fèi)。

(三)本次招考，資格審查工作貫穿于招聘考試的全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報名時簽訂誠信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格,并將其違紀(jì)違規(guī)事實(shí)記入考試誠信檔案。

(四)因報名人員聯(lián)系方式變化、停機(jī)、關(guān)機(jī)等原因造成無法及時接收招考信息的，后果由本人承擔(dān)。

五、考試

考試由市委組織部、市人力資源和社會局統(tǒng)一組織實(shí)施?？荚嚪譃楣P試和面試。

(一)筆試

筆試科目為行政職業(yè)能力測驗(yàn)和申論兩科，每科滿分均為100分。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。 筆試的具體時間和地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

筆試成績=行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績×50%+申論成績×50%。

筆試結(jié)束后，市委組織部、市人力資源和社會局可根據(jù)筆試情況劃定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。

(二)面試

根據(jù)筆試成績，按擬聘用崗位1:3的比例從到低分確定參加面試的人員。筆試有一科缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r，以及筆試成績達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試滿分為100分。

我市將在面試前對擬進(jìn)入面試的人員進(jìn)行面試資格確認(rèn)。根據(jù)留存的報考信息，與應(yīng)試人員及其有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、筆試準(zhǔn)考證等原件進(jìn)行核對。重點(diǎn)核查有關(guān)證件是否真實(shí)有效，是否符合報考資格條件。對在職人員須查驗(yàn)其所在單位同意報考的證明;招考崗位對工作經(jīng)歷和從業(yè)資格等有要求的，還應(yīng)提供有關(guān)證書、證明;留學(xué)回國人員同時提交我國駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等。面試資格確認(rèn)的時間、地點(diǎn)另行確定并在本次公開招聘工作專用網(wǎng)站公布，請應(yīng)試者注意查詢。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。應(yīng)試者有關(guān)材料主要信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。因應(yīng)試者自動放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報考同一崗位的人員中按筆試成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)。通過面試資格確認(rèn)的應(yīng)試者，確定為參加面試人員，并發(fā)放面試通知單。

實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)形不成競爭的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)試者面試成績須達(dá)到所在面試考官組使用同一面試題本所有面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。

(三)考試總成績=筆試成績+面試成績。

筆試成績、面試成績、考試總成績等均計算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

六、體檢和考察

根據(jù)考試總成績，按擬聘用崗位從到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員。如同一個崗位出現(xiàn)應(yīng)試者考試總成績相同的情況，則按筆試成績從到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員;如筆試成績也相同，則按行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績從到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員;如行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績也相同，則共同確定為參加體檢和考察的人員。

體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求，參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。報考者未按規(guī)定時間參加體檢的，視為自動放棄。

體檢合格的人員確定為考察對象?？疾彀从嘘P(guān)規(guī)定進(jìn)行。

因體檢和考察不合格、本人放棄等原因出現(xiàn)的崗位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、公示和聘用

根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示。公示期為7天。公示結(jié)束后，用人單位組織填寫《鶴壁市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》等表格，連同擬聘用人員的檔案、畢業(yè)證書等材料，報市委組織部、市人力資源和社會局辦理聘用審批等相關(guān)手續(xù)。

新聘用的人員試用期及試用期工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

八、信息發(fā)布及政策咨詢

鶴壁市人力資源和社會信息網(wǎng)(http：//www.hahb.lss.gov.cn)為本次公開招聘工作專用網(wǎng)站，所有招考信息及相關(guān)事項(xiàng)均通過本網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。

咨詢電話：0392—3316985

原標(biāo)題：2016年鶴壁市市直事業(yè)單位公開招聘專業(yè)人才工作簡章

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（責(zé)任編輯：李明）