農村基層參加“選聘高校畢業(yè)生到農村任職”、“三支一扶計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”、“村村大學生行動計劃”、“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”等基層服務項目的高校畢業(yè)生，在服務期滿、考核合格后3年內報考本次招聘筆試成績加5分;服務期滿被評為等次的，再增加2分。在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生,經考核合格,可享受項目生相關待遇。報考人員在報名時應提供相關證明材料原件及復印件(計算時限以報名日期為準)。

(二)考試

本次招聘，筆試及面試均由賓縣人力資源和社會局負責組織實施。

1.筆試

(1)筆試時間：以筆試準考證上的時間為準。

(2)筆試科目及分值：筆試為一張考卷，內容包括綜合知識和專業(yè)知識，共計200分。其中：綜合知識滿分為50分，主要考察考生政治理論知識、思想道德修養(yǎng)、法律常識、國際國內時事、科技知識、歷史地理常識;專業(yè)知識滿分為150分，主要考察考生所報崗位所需知識的掌握程度，考試時間為2小時30分。

(3)筆試地點及注意事項詳見筆試準考證。考生考試時，必須同時攜帶筆試準考證和本人身份證(如本人身份證丟失，可持臨時身份證)進入考場。其它證件無效。如因證件不全，無法參加考試，責任自負。每名考生需準備黑色碳素筆、2B鉛筆和橡皮。其它物品一律不準帶入考場，違者按有關規(guī)定處理。

(4)查詢筆試成績。筆試結束一周后，請登錄賓縣政府網站查詢。

2.面試

(1)進入面試人員的確定。筆試結束后，將筆試卷面成績與政策加分合為筆試成績，按招聘崗位1:3的比例由到低分的順序確定進入面試人選。對達不到1:3比例的崗位，設定筆試合格線，在合格線以上的，也可進入面試;既達不到比例又達不到合格線的取消或縮減此崗位招聘。

進入面試人員名單將在賓縣政府網站上公布3個工作日，面試當日出現缺考者，不影響其他考生面試。

(2)面試規(guī)則。面試方式為結構化面談，主要測試應聘人員的專業(yè)知識，業(yè)務素質和潛在能力等。面試成績總分為100分，達不到60分者不予聘用。

(3)確定考核和體檢對象。面試后，將筆試成績(含政策加分)與面試成績相加合成總成績，按招聘崗位人數1:1的比例由到低分等額確定進入考核和體檢的人選。若總成績出現并列，按面試成績由到低分排序。若面試成績也相同，將進行面試加試,者進入體檢和考核。

七、體檢和考核

(一)體檢

體檢由賓縣人力資源和社會局負責組織實施。統(tǒng)一組織面試合格人員到二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢費用由考生承擔。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，只有一次復檢機會。復檢項目由賓縣人力資源和社會局會同體檢醫(yī)院確定?？忌氄J可復檢結論為最終體檢結果方可參加復檢。對體檢過程弄虛作假、隱瞞實情，造成體檢結果失真的考生，取消聘用資格。

(二)考核

考核由賓縣人力資源和社會局負責組織實施。考核應當做到全面、客觀、公正。主要對應聘人員的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況采取多種方式進行考核。

體檢或考核不合格者不予聘用，該崗位可由縣廣播電視事業(yè)局提出遞補意見，經縣人社局同意后，可以在報考同一職位且面試合格人選中，按照總成績從高到低依次遞補。如總成績出現并列，按面試成績由高到低依次遞補。體檢和考核的具體時間、地點及要求，請關注賓縣政府網站通知。

八、辦理試用期手續(xù)

根據考試、考核、體檢結果確定擬聘用人員名單，在賓縣政府網站公示7個工作日。公示無異議者，用人單位按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員試用期按照有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后進行考核，考核合格的簽定聘用制合同，考核不合格的取消聘用資格。

九、招聘紀律

為使招聘工作公開、公平、公正，招聘工作由賓縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。報考人員必須遵守招考有關規(guī)定和要求，服從考務安排。對在報名、筆試、面試、考核、體檢過程中被認定弄虛作假、不守承諾或違紀違規(guī)的，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)規(guī)定對其處理。

招聘工作由賓縣人力資源和社會局組織實施。

原標題：2016年哈爾濱市賓縣廣播電視事業(yè)局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2016年哈爾濱市賓縣廣播電視事業(yè)局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.doc

哈爾濱市賓縣廣播電視事業(yè)局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表.doc

誠信承諾書.doc

（責任編輯：李明）