2016廣西防城金花茶自然保護區(qū)管理處招聘專業(yè)技術人員1名公告
網(wǎng)上報名:考生將報名所需材料掃描成電子文檔(PDF)以“應聘崗位+姓名”為郵件名發(fā)到電子郵箱:gxfcjhc@163.com??荚嚽斑M行現(xiàn)場確認、查驗原件。
(3)報名者須對所提交報名材料的真實性、準確性、合法性負責,如有不實,將取消其報名資格。
3.資格審查
招聘單位對報名者進行資格審查,并于報名結束后5個工作日內(nèi)在廣西環(huán)境保護廳網(wǎng)站上公布資格審查合格人員名單。同時,將資格審查工作貫穿于公開招聘工作全過程,一旦發(fā)現(xiàn)有弄虛作假,將隨時取消其考試、聘用資格。
(三)筆試
筆試采取閉卷考試的方式進行,筆試滿分為100分,主要測試應聘者的公共知識、專業(yè)知識等。
招聘崗位人數(shù)與符合條件的報考人數(shù)比例達到1:3方可開考,達不到比例,又確實需要進人的,必須經(jīng)自治區(qū)環(huán)境保護廳同意,并報自治區(qū)人力資源和社會廳核準后才能開考。
筆試結束后5個工作日內(nèi)在廣西環(huán)境保護廳網(wǎng)站上公布進入面試人員姓名、成績和崗位排名,并為所有考生提供電話查詢,查詢電話為報名聯(lián)系電話。
筆試時間和地點另行通知。
(四)面試
根據(jù)筆試成績,按照招聘崗位人數(shù)1:3的比例,由到低分確定面試人選(比例內(nèi)末位應聘者筆試成績出現(xiàn)并列時,一并列入面試人選)。因報名人數(shù)達不到開考比例且已經(jīng)核準開考的崗位除外,個別崗位因參考人數(shù)少,達不到規(guī)定比例,又確需當年補缺的,經(jīng)自治區(qū)環(huán)境保護廳審核,并報自治區(qū)人力資源和社會廳核準后才能進入面試程序。面試人員按抽簽確定面試順序。面試前進行資格復審。
面試采取結構化面試方式進行。結構化面試滿分為100分,主要測試應聘者的綜合分析、計劃組織協(xié)調、言語表達、人際交往等能力。面試考官7人,由招聘單位、招聘單位的主管部門、人社部門以及外單位專家組成。面試成績當場統(tǒng)一公布,并于面試結束當日在廣西環(huán)境保護廳網(wǎng)站上公布考生的面試成績及崗位排名。
經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會廳核準開考或因考生缺考,面試時達不到1:3開考比例的,該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序??忌煽兌歼_不到70%以上分值的,取消該崗位的招聘。
(五)考核
按照考試總成績(考試總成績=筆試成績×40%+結構化面試成績×60%)從到低分按招聘崗位人數(shù)1:2的比例確定進入考核人選(比例內(nèi)末位應聘者考試總成績出現(xiàn)并列時,一并列入考核人選)。
考核由自治區(qū)環(huán)境保護廳人事處和防城金花茶保護區(qū)管理處組織,主要考察應聘者的政治思想素質、道德品質、能力水平、工作實績、崗位匹配度等,并審查其人事檔案,復查其報考資格。
(六)體檢、公示
根據(jù)考試、考核結果按招聘崗位人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘人選。組織擬聘人選到縣級以上具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構進行體檢,體檢標準參照公務員錄用體檢標準(試行)執(zhí)行,不按時參加體檢者,視同放棄資格。體檢不合格或自愿放棄的按崗位考試總成績從到低分依次遞補。
對體檢合格的擬聘人員在廣西人才網(wǎng)和廣西環(huán)境保護廳網(wǎng)站進行公示,公示期為7個工作日,公示內(nèi)容包括姓名、性別、年齡、學歷學位、專業(yè)、擬聘崗位、考試總成績及崗位排名等。
(七)聘用
經(jīng)公示無異議的人員,按規(guī)定辦理報批、等相關聘用手續(xù)。
五、紀律與監(jiān)督
招聘工作要做到信息公開,過程公開,結果公開。自覺接受社會各界和群眾的監(jiān)督。
駐自治區(qū)環(huán)境保護廳監(jiān)察室監(jiān)督電話:0771-5773910
報名咨詢電話:0770-3252746
原標題:廣西壯族自治區(qū)防城金花茶自然保護區(qū)管理處公開招聘專業(yè)技術人員簡章
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廣西壯族自治區(qū)防城金花茶自然保護區(qū)管理處招聘計劃表
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廣西壯族自治區(qū)防城金花茶自然保護區(qū)管理處
2016年6月22日
(責任編輯:李明)
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