4.演講答辯。分競(jìng)聘演講和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，演講內(nèi)容為參加競(jìng)聘人員對(duì)本人所申報(bào)崗位的認(rèn)識(shí)和治校策略等。評(píng)委主要由行政領(lǐng)導(dǎo)、教育工作者、知名校長(zhǎng)和 教師組成。演講和答辯成績(jī)占綜合成績(jī)的60%，其中，演講占30%，答辯占30%。

5.考察體檢。按演講和答辯成績(jī)從高到低順序1:2的比例確定為考察對(duì)象(成績(jī)出現(xiàn)末位并列的一并列為考察對(duì)象)，區(qū)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)入圍人選進(jìn)行組織考察，主要考察現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、管理能力、廉潔自律等情況，組織考察占綜合成績(jī)的40%?？疾旖Y(jié)束后，按照綜合成績(jī)排名確定體檢人選，如有體檢不合格者，按照綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

6.公示擬聘任人選。區(qū)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交區(qū)委常委會(huì)研究決定，按競(jìng)聘計(jì)劃數(shù)與考察人數(shù)1:1比例確定擬聘任人選，區(qū)委常委會(huì)通過(guò)后，對(duì)擬聘任人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，按照有關(guān)要求，辦理調(diào)動(dòng)、聘任相關(guān)手續(xù)，聘期四年(試用期為一學(xué)年)，試用期滿(mǎn)考核合格后正式聘任，并評(píng)定相應(yīng)校長(zhǎng)職級(jí);考核不合格的，免去試用期職務(wù)。

六、工作紀(jì)律

在公開(kāi)競(jìng)聘過(guò)程中，嚴(yán)禁弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)、托關(guān)系、打招呼等行為。一經(jīng)查實(shí)，將取消競(jìng)聘資格，情節(jié)嚴(yán)重者將依法移交紀(jì)檢、司法部門(mén)處理。

七、其他

本《方案》由銅仁市萬(wàn)山區(qū)公開(kāi)競(jìng)聘中小長(zhǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

未盡事宜由銅仁市萬(wàn)山區(qū)公開(kāi)競(jìng)聘中小長(zhǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定。

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0856—3524715(銅仁市萬(wàn)山區(qū)人力資源和社會(huì) 局)

監(jiān)督電話(huà)：0856—3521007(中共銅仁市萬(wàn)山區(qū)紀(jì)律檢查委員會(huì))

原標(biāo)題：銅仁市萬(wàn)山區(qū)2016年公開(kāi)競(jìng)聘中小長(zhǎng)工作方案

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2016年銅仁市萬(wàn)山區(qū)公開(kāi)競(jìng)聘中小長(zhǎng)報(bào)名表.doc

銅仁市萬(wàn)山區(qū)公開(kāi)競(jìng)聘中小長(zhǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年7月4日

（責(zé)任編輯：李明）