②面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分，按照去掉一個分和一個最低分，取平均分的方法計算，考生的面試成績當場宣布。面試考官由7人組成。

③面試要求。參加面試的考生須持面試準考證、身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。

④面試時間地點。另行通知。

(五)綜合成績計算

增加筆試職位的，按筆試成績50%、面試成績50%的權(quán)重計算考生綜合成績;未增加筆試職位的，面試成績即為綜合成績，綜合成績精確到小數(shù)點后三位。綜合成績?nèi)舫霈F(xiàn)并列，進行了筆試的，以筆試成績高低確定進入體檢對象;未進行筆試的，采取加式面試的方式，按加式面試成績高低確定進入體檢對象。

面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，不再進行遞補。因考生放棄面試導(dǎo)致該職位達不到1：3比例的，可正常開考。對只有一名考生參加面試的，考生面試成績須達到本場考試(同一考官組、同一面試題本條件下所有面試考生) 的平均分，方可列為體檢、考察對象;未達到平均分的，取消該職位的引進計劃。

綜合成績及時在興山縣人力資源和社會局網(wǎng)站上公告。

(六)體檢與考核

1、體檢。體檢對象按引進職位綜合成績從到低分1：1比例確定，并在縣人力資源和社會局網(wǎng)站上公告。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔。如體檢不合格或有自動放棄者，則從參加該職位面試的人員中，按綜合成績從到低分順序依次遞補。

2、考核。由縣委組織部、縣人力資源和社會局及其相關(guān)部門負責，考核的主要內(nèi)容包括：考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法等情況。如考核對象不合格或自動放棄，則從參加該職位面試的人員中，按綜合成績從到低分順序依次遞補。

(七)公示和聘用管理

考核結(jié)束，縣委組織部、縣人力資源和社會局審定后，對擬聘人員在興山縣人力資源和社會局網(wǎng)站公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。

此次引進人才按照事業(yè)單位享受相關(guān)待遇，實行先試用后聘用。試用時間為6個月。6個月后，經(jīng)考核能夠勝任工作的，直接辦理正式聘用手續(xù)。對德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出、群眾公認的，可按《干部任用條例》相關(guān)規(guī)定和程序，優(yōu)先提拔擔任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

此次引進人才在我縣最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)要求離開的，不予辦理調(diào)動手續(xù)。

咨詢電話：0717-2583124 0717-2584512

13507245921 13697299674

原標題：興山縣2016年事業(yè)單位公開引進急需和儲備人才公告

點擊下載>>>1-3.doc

1、2016年興山縣引進人才計劃、職位、專業(yè)一覽表

2、2016年興山縣引進人才報名登記表

3、2016年湖北省考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄

中共興山縣委組織部 興山縣人力資源和社會局

2016年7月6日

（責任編輯：李明）