四、資格審查

　　報名結束后進行資格審查?？h委人才工作領導小組辦公室根據(jù)要求審核報名人員提交的各項資格條件。報名人員于8月1日9:00至8月3日18：00期間登陸公安縣人民政府網、公安縣人力資源和社會網查詢資格審查結果。凡弄虛作假的，任何時候一經查實，即取消其測試或聘用資格。

　　五、考試

　　每個崗位引進計劃數(shù)與報名并通過資格審查的人數(shù)比例須達到1∶3，報名人數(shù)低于規(guī)定比例的，取消該崗位或減少該崗位引進數(shù)額(全日制研究生學歷要求的崗位不受報名比例限制，直接進行專業(yè)考核)，并在公安縣人民政府網、公安縣人力資源和社會網公告。

　　根據(jù)崗位和專業(yè)特點，主要測試專業(yè)水平能力(60%)、管理能力和應變能力(40%)，采取面試形式進行。2016年8月7日上午8：30進行考試。

　　六、體檢、考核

　　(一)體檢

　　1、體檢人員的確定。根據(jù)報名人員專業(yè)能力測試、管理能力和應變能力成績從到低分，按崗位引進計劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人員?？荚嚦煽儚牡降头执_定人選;若考試成績依然相同，則組織成績相同的考生再次考試，按再次面試成績從到低分確定人選。全日制研究生學歷要求的崗位經專業(yè)考核確定人員后，按照崗位引進計劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定人選。

　　2、體檢的組織。體檢工作由公安縣委人才工作領導小組辦公室組織。體檢標準按《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58)和行業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。某些崗位有特殊要求的，可以按職業(yè)規(guī)定執(zhí)行，但一般性崗位不得提出歧視性要求。職業(yè)規(guī)定高于《公務員體檢通用標準》等相關標準的，應在崗位具體要求中予以明確。體檢必須在二級甲等以上醫(yī)院進行。

　　3、體檢人員的遞補。體檢不合格的，依據(jù)該崗位人員綜合成績從到低分依次遞補。考試成績如果相同，則組織成績相同的考生再次考試，按再次考試成績從到低分確定替補人選。

　　遞補人員只在參加了該崗位面試的人員中產生，如沒有人員遞補，取消該崗位的人員招聘。

　　(二)考核

　　體檢合格人員進入考核?？己斯ぷ饔煽h委人才工作領導小組辦公室負責?？己送怀龅虏潘刭|，重點對其道德品行、專業(yè)特長、能力素質、學習工作表現(xiàn)、職位匹配等情況進行考核?？己酥邪l(fā)現(xiàn)考核對象有關材料主要信息不實或不符合崗位資格條件的，取消資格。按本崗位綜合成績排名，從到低分的排序依次遞補，無人遞補則取消該崗位。

　　七、聘用管理

　　(一)擬聘用人員公示

　　根據(jù)崗位要求，經主管部門審核，對考試、體檢、考核都合格者，縣委人才工作領導小組研究確定擬聘人員。擬聘人員名單在公安縣人民政府網、公安縣人力資源和社會網進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、畢業(yè)院校、所學專業(yè)、工作單位及監(jiān)督舉報電話等。對公示對象有異議的，應實名舉報，實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

　　公示期間沒有不良反映、舉報或經查舉報不實的，組織人事部門按規(guī)定辦理人員聘用備案手續(xù);舉報查證屬實的，不予聘用;一時難以查實的暫緩聘用，待查證并做出結論后再決定是否聘用。

（責任編輯：李明）