(三)綜合考核

根據(jù)面試人員的科研成果、學術論文、專業(yè)匹配、社會實踐經(jīng)驗、人崗相適等情況進行綜合評價，并量化計分，分值為100分。

(四)考核總成績計算公式為：考核總成績=面談面試成績×60%+綜合考核成績×40%。

(五)體檢

根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，按應聘人員考核總成績由到低分等額確定體檢人選。

體檢統(tǒng)一組織。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)考核招聘領導小組同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

(六)考察

由考核招聘領導小組對應聘人員政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

(七)公示

考核成績等有關事宜，可登陸武隆縣人力資源和社會網(wǎng)查詢?？疾旌细竦娜藛T確定為擬聘人員，在重慶市人力資源和社會網(wǎng)、武隆縣人力資源和社會網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、準考證號、考核總成績、畢業(yè)院校(或工作單位)擬聘單位及崗位等。

(八)聘用

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由考核招聘領導小組報中共重慶市武隆縣委人才工作領導小組審核，經(jīng)縣委、縣政府審定同意后，由縣委組織部、縣編辦、縣人力社保局行文聘用，由用人單位與受聘人員按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

2016年應屆畢業(yè)生在2016年7月31日前未取得畢業(yè)證、學位證書的，不予聘用;2016年境外應屆畢業(yè)生在2016年12月31日前未取得畢業(yè)證書、學位證書的，不予聘用。

聘用人員須在武隆縣至少服務5年以上，未滿規(guī)定服務期者，解除人事關系。

五、引進人才待遇

引進緊缺正高職稱、博士后以上人才，為其提供人才公寓住房供其居住，發(fā)給安家補助費10萬元(須服務滿5年)。引進緊缺副高職稱、博士、高級技師等人才，為其提供人才公寓住房供其居住，發(fā)給安家補助費5萬元(須服務滿5年)。安家補助費可分年支付，五年內(nèi)支付完畢。引進緊缺全日制碩士、技師等人才，可提供人才公寓住房供其居住。引進緊缺人才在武隆服務期滿10年，且貢獻突出的，可終身享受上述住房待遇。其余人員，根據(jù)貢獻大小，由用人單位和引進人才雙方協(xié)商提出待遇標準，報縣人才辦審核，經(jīng)縣人才工作領導小組審批后執(zhí)行。

六、紀律要求

考核招聘事業(yè)人員工作政策性強，涉及面廣，社會影響大?？己苏衅腹ぷ髦械母鱾€環(huán)節(jié)要嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考核聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消聘用，并按照有關規(guī)定追究當事人責任。在整個考核招聘工作中，必須自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作的順利進行。

本簡章由重慶市武隆縣人力資源和社會局負責解釋。

原標題：武隆縣2016年公開考核招聘緊缺人才簡章

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1.2016年重慶市武隆縣考核招聘緊缺人才一覽表.xls

2.2016年重慶市武隆縣考核招聘緊缺人才報名登記表.doc

（責任編輯：李明）