未在規(guī)定時間內接受資格審核，或是出現(xiàn)未通過資格審核，或是自愿放棄面試資格人員的，按照報考同一崗位筆試合格成績從到低分的順序依次遞補面試人員，遞補由招聘單位或其主管機關電話或短信通知報考人員。因報考人員填報的聯(lián)系電話有誤或是長期關機致無法聯(lián)系的，取消遞補資格，由招聘單位或其主管部門直接通知下一名報考人員進行遞補。

4.發(fā)布面試公告。2016年10月17日前。

參加面試人選確定后，在貴港市人力資源和社會局網(www.ggrs.gov.cn)和貴港人事人才網(www.ggrsrc.com)發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有面試人選自愿放棄面試資格或不按時參加面試的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

(三)面試的方式及試題的命制

面試主要采用結構化面試方式，試題由貴港市人社局委托有關專業(yè)機構命制。

(四)面試的組織實施

1.面試工作由組織人社部門和招聘單位主管部門共同組織實施，同級紀檢監(jiān)察部門進行監(jiān)督。

2.面試分值滿分為100分。面試60分為合格，未達60分者不能進入考核程序。

3.面試考官的組成和資格。每考場面試考官由7人組成, 其中主考官1人。面試考官由具有考官資格的人員擔任，由行政人員擔任的，必須是副科級以上領導;由專業(yè)技術人員擔任的，必須是取得中級以上專業(yè)技術職稱的人員;組織面試部門建立具備考官資格的考官庫,開考前再抽取考官、考場。

4. 面試實行驗證和抽簽制度。凡進入面試的考生須攜帶身份證、筆試準考證驗證進入候考室，按編組抽簽確定面試順序。

5. 面試成績在面試結束核準后當天張榜公布。

七、招聘總成績的計算辦法

筆試與面試合格成績權重按5:5比例確定?？偝煽?筆試成績X(50%)+面試成績X(50%)。筆試成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》分數+《公共基礎知識》分數+加分分數)÷2。

八、考核

(一)根據筆試、面試分數合格人員總成績從到低分順序，按招聘崗位核準計劃1∶1的比例確定考核人選;覃塘區(qū)組織人社部門核準后，在招聘單位和主管部門公布。考核工作由招聘單位和主管部門具體組織實施，考核主要考察應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、計劃生育等情況，并對應聘人員資格條件進行復核?？己藨闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組應有2名以上成員，考核后形成書面考核材料。

(二)各招聘單位考核工作結束后，經招聘單位或主管部門領導班子集體研究，根據考試、考核結果按招聘崗位計劃1：1的比例確定體檢人選并經覃塘區(qū)組織人社部門核準后，在招聘單位和主管部門公布。

九、體檢

(一)考生由覃塘區(qū)組織人社部門組織到縣級以上(含縣級)具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構進行體檢;覃塘區(qū)紀檢監(jiān)察部門進行監(jiān)督。

(二)體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關規(guī)定執(zhí)行，國家制定有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行，體檢費用由考生承擔。對體檢合格的考生名單要進行公布。報考人員對非當日、非當場體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢組織機關提交復檢申請。經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，并作為最終的體檢結果。

十、公示和聘用

(一)招聘單位領導班子根據考試、考核、體檢結果集體討論確定擬聘人選，經主管部門審核，報同級組織人社部門備案后，進行公示，公示期為7天。公示結果不影響聘用的，招聘單位報有關部門，依據年度招聘計劃核準。事業(yè)單位擬聘人員報有關審批機構審批后，辦理相關手續(xù)。

(二)招聘單位須與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂，并加蓋招聘單位公章。聘用合同不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。

(三)事業(yè)單位公開招聘的初任人員，應當實行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

十一、紀律和監(jiān)督

事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度，有關規(guī)定按桂人社發(fā)〔2011〕155號文件執(zhí)行?？荚囌衅腹ぷ饕瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，覃塘區(qū)組織人社部門、覃塘區(qū)各招聘單位及主管部門要嚴格按照規(guī)定的資格條件和工作程序、時間要求，規(guī)范操作，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。覃塘區(qū)紀檢監(jiān)察部門要對考試招聘工作的各個環(huán)節(jié)進行監(jiān)督。要堅持原則，照章辦事，自覺抵制不正之風的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關人員按桂人社發(fā)〔2011〕155號文件和參照《關于印發(fā)〈公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2009〕126號)等文件的有關規(guī)定進行處理，考試招聘工作順利進行。

十二、其他

(一)同一招聘崗位進入考核程序出現(xiàn)總成績并列，先按筆試和加分的合計成績的者進入考核，若再出現(xiàn)成績并列的按《公共基礎知識》成績者進入招聘考核，若再出現(xiàn)成績并列的按面試成績者進入下一招聘程序。

(二)發(fā)出面試通知前，如有考生書面自愿放棄面試資格的，可遞補面試人選;發(fā)出面試通知后，如再有考生放棄面試資格或不按時參加面試的，不再遞補面試人選，按實有人數進行面試。

(三)因考生考核、體檢等出現(xiàn)不合格或書面提出自愿放棄的，可從報考同一崗位符合條件的人員中按總成績從到低分的順序依次遞補。

(四)招聘崗位人員已下達聘用通知，考生再提出自愿放棄或不按時報到的，取消聘用資格?？杖睄徫徊辉龠M行遞補。

十三、本公告由貴港市人力資源和社會局負責解釋。

本次公開考試招聘不指定考試用書，不組織不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

報考條件咨詢電話：招聘單位電話見(招聘計劃表);

招聘政策咨詢電話：(0775)4861026;

網上報名、網上繳費咨詢電話：(0775)4861026;

監(jiān)督電話：(0775)4861087

原標題：貴港市覃塘區(qū)2016年事業(yè)單位公開招聘 第二批工作人員公告

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2016年貴港市覃塘區(qū)事業(yè)單位招聘第二批工作人員計劃表

2016年貴港市覃塘區(qū)事業(yè)單位招聘專業(yè)核心課程相同舉證審批表

貴港市事業(yè)單位公開招聘人員工作領導小組辦公室

2016年7月25日

（責任編輯：李明）