(4)每位報(bào)考人員限報(bào)一個職位。

選調(diào)同一職位的人員，其報(bào)考人數(shù)與職位選調(diào)數(shù)的比例不得低于5:1，達(dá)不到開考比例的，取消或核減該職位選調(diào)計(jì)劃數(shù)。符合其它職位報(bào)考條件的，可改報(bào)其它職位。

(三)資格審查

凡因弄虛作假或與選調(diào)資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

(四)筆試

報(bào)考綜合管理職位和紀(jì)律審查職位筆試內(nèi)容為《綜合知識》和《申論》;報(bào)考財(cái)會職位筆試內(nèi)容為《綜合知識》和《財(cái)會類基礎(chǔ)知識》。其中《綜合知識》一張卷，滿分100分占30%;《申論》、《財(cái)會類基礎(chǔ)知識》各一張卷，滿分100分占70%。《綜合知識》主要包括言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、常識判斷、法律基礎(chǔ)知識、黨紀(jì)條規(guī)等部分。筆試時間、地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。

領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時間：2016年8月28日至29日

地點(diǎn)：原報(bào)名點(diǎn)。

(五)資格復(fù)審

筆試成績公布后，按選調(diào)人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，擬進(jìn)入資格復(fù)審的最后一名如有多位報(bào)考人員成績相同，則一并進(jìn)入。因故出現(xiàn)資格復(fù)審人選缺額的，依筆試成績從到低分，依次遞補(bǔ)。

(六)面試

經(jīng)資格復(fù)審合格的人員進(jìn)行面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分100分。面試時間、地點(diǎn)另行通知。

(七)體檢和考察

依報(bào)考人員筆試成績占70%、面試成績占30%的比例合成總成績。然后按職位所需1:2比例，依據(jù)總成績由高到低確定參加體檢與考察人選(總成績相同者，按筆試成績排序，筆試成績再相同者，按《申論》或《財(cái)會類基礎(chǔ)知識》成績排序)。體檢按國家錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不能在規(guī)定時間內(nèi)接受體檢的，視為自動放棄，體檢合格者列為考察對象。

考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及是否需要回避等方面的情況。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同職位報(bào)考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)共不超過兩次。擬選調(diào)人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(八)公示和辦理相關(guān)手續(xù)

根據(jù)考察情況，由區(qū)公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究等額確定擬選調(diào)人員，在相關(guān)網(wǎng)站公示，公示時間為5個工作日。公示期滿無異議的，試用3個月。試用期滿合格的按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)入等相關(guān)手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查實(shí)有據(jù)或試用期滿不合格的，取消選調(diào)資格。

六、選調(diào)咨詢

咨詢電話： 2317850 (區(qū)人社局)

2312512(區(qū)委組織部)

2330110(區(qū)紀(jì)委組織部)

監(jiān)督電話： 2312419(區(qū)紀(jì)委信訪室)

本次選調(diào)統(tǒng)一組織的筆試、面試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

未盡事宜，由區(qū)公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：潁東區(qū)2016年公開選調(diào)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員公告

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1、阜陽市潁東區(qū)公開選調(diào)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員報(bào)名登記表.doc

2、阜陽市潁東區(qū)公開選調(diào)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員職位表.xls

潁東區(qū)公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年8月12日

（責(zé)任編輯：李明）