安徽事業(yè)單位：2013年度績溪縣事業(yè)單位公開招聘129名工作人員公告
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(七)專業(yè)測試(面試)
1、專業(yè)測試(面試)時間、地點詳見《專業(yè)測試(面試)通知書》。
2、專業(yè)測試(面試)方式：
(1)報考烹飪與營養(yǎng)教育、機械設計制造及其自動化、機電技術教育、旅游管理、酒店管理等學科教師崗位的，采取試講與技能測試相結合的方式進行，其中試講成績占80%，技能測試成績占20%;報考音樂專業(yè)學科教師崗位的，采取試講與專業(yè)基本功測試相結合的方式進行，其中試講成績占80%，專業(yè)基本功測試成績占20%;報考幼兒教師專業(yè)崗位的，采取試講與才藝測試相結合的方式進行，其中試講成績占80%，才藝測試成績占20%;報考其他學科教師崗位的采取試講的方式進行，主要測試考生教育教學基本素質(zhì)和能力以及相關專業(yè)應具備的基本技能等。
(2)報考縣人民醫(yī)院(信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)崗位除外)、縣中醫(yī)院、縣婦幼保健所、縣疾控中心、縣衛(wèi)生監(jiān)督所(法學專業(yè)崗位除外)、縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、縣計生服務站及徽州臨床醫(yī)學專業(yè)崗位采取技能測試的方式進行。技能測試主要考察考生的實際操作能力、動手能力及應對復雜情況的處理能力。
(3)報考縣委黨校、縣人民醫(yī)院信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)崗位、縣衛(wèi)生監(jiān)督所法學專業(yè)崗位及其他事業(yè)單位均采取結構化面試方式進行。結構化面試主要測試考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、語言表達能力、人際關系處理能力及與職業(yè)相關的其他因素。
3、面試、試講、技能測試等均設立考官組?？脊俳M一般不少于7人，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。計算成績時，除掉一個最和一個最低分，取其余考官平均分為該考生專業(yè)測試(面試)成績。
4、當按混合崗位編組進行專業(yè)測試(面試)時，參加某一崗位專業(yè)測試(面試)實到人數(shù)少于或等于該招聘崗位計劃數(shù)時，專業(yè)測試(面試)成績須達到當天同一考官組所有參加專業(yè)測試(面試)人員專業(yè)測試(面試)成績的平均分及以上，方可進入體檢和考察。
當按非混合崗位編組進行專業(yè)測試(面試)時，參加某一崗位專業(yè)測試(面試)實到人數(shù)少于或等于該招聘崗位計劃數(shù)時，設定專業(yè)測試(面試)成績70分為最低控制合格分數(shù)線，達到最低合格控制分數(shù)線及以上，方可進入體檢和考察。
（責任編輯：李明）
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