安徽事業(yè)單位：2013年度六安市市直事業(yè)單位公開招聘180名工作人員公告
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(六)專業(yè)測試
為確保專業(yè)測試人員素質，確定結構化面試、專業(yè)面試、試講及技能操作和CAD制圖成績60分為最低分數線，對達不到60分的考生不予進入體檢和考察。結構化面試考試內容：主要測試應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調能力，以及語言表達能力等，滿分為100分。專業(yè)面試、試講、技能操作和CAD制圖考試內容：主要測試應試人員的專業(yè)基礎知識、業(yè)務水平、綜合素質及實際應用能力等，滿分為100分。試講教材詳見《2013年度六安市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員基本情況一覽表》。
專業(yè)測試的時間、地點等有關事項另行通知。
(七)成績合成
考試最終成績按《公共基礎知識》(一)、(二)和專業(yè)測試(結構化面試、專業(yè)面試、試講及技能操作和CAD制圖)成績4:6比例(均按百分制)合成，計算方式為:統(tǒng)考筆試成績÷1.2×40%+專業(yè)測試成績×60%。如出現(xiàn)最后一名最終成績同分，則按專業(yè)測試成績高低確定排序;如專業(yè)測試成績再出現(xiàn)同分，則以專業(yè)測試中第一項評分要素的有效成績高低確定排序，如果仍出現(xiàn)同分，則以專業(yè)測試中第二項評分要素的有效成績高低確定排序，依此類推。
(八)體檢
體檢須在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號),人社部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關規(guī)定，由市人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。
對因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試最終成績從到低分依次遞補，最多可遞補一次。遞補體檢時間另行通知。
（責任編輯：李明）
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