(1)面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，滿(mǎn)分為100分。主要考察應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及崗位適應(yīng)能力等。

(2)若面試人選不足規(guī)定比例，按實(shí)際人數(shù)確定，設(shè)定面試合格線為65分，對(duì)未達(dá)到合格線的考生不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

(3)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

六、確定考察人選

考試結(jié)束后，按考試成績(jī)從到低分1:1確定考察人選。

因考察或自愿放棄等原因出現(xiàn)人選缺額的，按考試成績(jī)從到低分排序依次等額遞補(bǔ)。

七、考察

考察工作在縣委組織部、縣人社局的指導(dǎo)下，由縣政府辦公室組織實(shí)施。主要對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選聘崗位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化群眾公認(rèn)度考察。同時(shí)對(duì)考察對(duì)象報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審?？疾旆桨噶硇兄贫ā?/p>

八、公示和聘用

考察后，縣政府辦公室根據(jù)考察情況和崗位要求，形成綜合評(píng)價(jià)報(bào)告，提出擬聘人員，并向社會(huì)公示5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響選聘的，根據(jù)干部管理權(quán)限由縣委組織部、縣人社局辦理試用手續(xù)。試用期3個(gè)月，試用期間，選聘人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿(mǎn)由選聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)考核，考核合格的，辦理調(diào)動(dòng)、手續(xù);考核不合格的，仍回原單位工作。事業(yè)單位選聘一律實(shí)行崗位聘用制，用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，被選聘人員聘用時(shí)如無(wú)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的，按事業(yè)單位崗位管理的有關(guān)規(guī)定辦理聘用。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次選聘工作由縣委組織部、縣人社局指導(dǎo)，在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督下實(shí)施。對(duì)違反選聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消選聘資格、通報(bào)到所在單位等處理;對(duì)違反選聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

本次選聘工作由靈璧縣人民政府辦公室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

原標(biāo)題：2016年靈璧縣行政復(fù)議委員會(huì)案件審理中心公開(kāi)選聘事業(yè)單位工作人員公告

中共靈璧縣委組織部

靈璧縣人力資源和社會(huì)局

2016年8月12日

（責(zé)任編輯：李明）