貴州事業(yè)單位：2013年凱里市事業(yè)單位招聘136名急需緊缺專業(yè)人員招聘簡(jiǎn)章

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　　七、后續(xù)管理

　　(一)對(duì)公開招聘的急需緊缺專業(yè)人員按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

　　(二)公開招聘的急需緊缺專業(yè)人員應(yīng)與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，聘用合同期限十年，試用期一年，聘用合同期限包括試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，可延長(zhǎng)試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月)，延長(zhǎng)試用期滿考核仍不合格的，不予正式聘用，由聘用單位解除其聘用合同。

　　(三)對(duì)公開招聘的急需緊缺專業(yè)人員開展年度考核和聘期考核。年度考核按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核規(guī)定執(zhí)行;聘期考核以年度考核為基礎(chǔ)，參照年度考核程序進(jìn)行。由市人力資源和社會(huì)局組織用人單位主管部門和用人單位對(duì)聘用人員進(jìn)行聘期考核，經(jīng)考核合格的，用人單位和聘用人員可續(xù)簽聘用合同，考核不合格的，聘用合同不再續(xù)簽。聘期考核在聘期結(jié)束前一個(gè)月進(jìn)行。

　　(四)受聘人員十年內(nèi)未經(jīng)用人單位及其主管部門同意，不得辭職或調(diào)出市外工作。因個(gè)人原因，經(jīng)用人單位及其主管部門同意辭職或調(diào)出市外工作的，須向用人單位交納20萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)。

　　八、其他事項(xiàng)

　　(一)應(yīng)聘人員在報(bào)名過(guò)程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消聘用資格。

　　(二)招聘工作必須堅(jiān)持公平、公正、公開、擇優(yōu)錄用的原則，全過(guò)程接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁優(yōu)親厚友和吃拿卡要等違法違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生;從事公開招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有回避關(guān)系的，堅(jiān)決實(shí)行公務(wù)回避。

　　(三)各用人單位及其主管部門要認(rèn)真做好聘用人員的管理、服務(wù)工作，建立和完善人才服務(wù)和管理長(zhǎng)效機(jī)制。

　　(四)其他未盡事宜由凱里市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

（責(zé)任編輯：李明）