2016營(yíng)口市老邊區(qū)公開(kāi)招聘合同制工作人員公告【71人】
4.報(bào)考資格審查:
根據(jù)報(bào)名信息并按照招聘條件進(jìn)行資格審查。資格審查工作貫穿考試聘用的全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與招聘職位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的將取消其考試、聘用資格。
5.各招聘職位的報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例原則上不低于2:1，達(dá)不到2:1的，需相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)，核減后仍達(dá)不到規(guī)定比例的，該職位不再招考。報(bào)考者可重新選報(bào)其他職位，不愿重新報(bào)考的，退還報(bào)名費(fèi)。
6.考生報(bào)名到考試期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊方式暢通，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。
(二)考試
1.面試工作在紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督下，由區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織。
2.考試形式為結(jié)構(gòu)化面試，滿(mǎn)分為100分?？荚嚦煽?jī)于考生面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。
3.面試考官一般不少于7人，面試時(shí)去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，其他評(píng)委的平均分即為考生面試成績(jī)。根據(jù)面試成績(jī)，按擬聘用職位1:1比例從到低分確定體檢人員。擬錄用末位成績(jī)并列者，均確定為進(jìn)入體檢考核人選。
(三)體檢和考核
體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)局按照人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》的規(guī)定執(zhí)行。
考核按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員執(zhí)行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，由區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
因體檢、考核不合格或考生自愿放棄等因素造成的職位空缺，可以從報(bào)考同一職位并參加面試的人員中，按考試成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。
(四)公示
根據(jù)考試成績(jī)和體檢考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬錄人員，在營(yíng)口人事人才網(wǎng)進(jìn)行為期7天的公示，接受公眾監(jiān)督。經(jīng)公示無(wú)異議的辦理聘用手續(xù)。
四、錄用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議的擬錄用人員與招聘單位簽訂勞動(dòng)合同工資待遇不低于營(yíng)口市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
《老邊區(qū)2016年公開(kāi)招聘合同制工作人員職位信息表》.xls
營(yíng)口市老邊區(qū)人力資源和社會(huì)局
二〇一六年八月二十一日
（責(zé)任編輯：李明）
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