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　　十、體檢與考核

　　(一)體檢

　　體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)在赤峰市人事考試信息網(wǎng)、科爾沁綠源網(wǎng)另行通知。

　　體檢工作參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)【2010】19號(hào))和《關(guān)于對<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請示>答復(fù)的函》(國公考錄函【2010】13號(hào))由旗人力資源和社會(huì)局、衛(wèi)生局、監(jiān)察局具體組織實(shí)施。體檢費(fèi)用考生自理?？忌隗w檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。考生體檢不合格或被取消資格的，按照總成績由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次。

　　體檢工作結(jié)束后，在科爾沁綠原網(wǎng)上進(jìn)行公告。

　　(二)考核

　　考核工作在體檢結(jié)果公布后進(jìn)行，由旗人力資源和社會(huì)局、招聘單位的主管部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門派員考核。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。對考核不合格的，從擬聘用人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次。

　　十一、公示

　　旗人力資源和社會(huì)局根據(jù)考生的總成績和體檢考核結(jié)果報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，確定擬聘用人選，并在赤峰市人事考試信息網(wǎng)、科爾沁綠原網(wǎng)進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。公示期間，反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。

　　十二、崗前培訓(xùn)與聘用審批

　　公示期滿，由旗人力資源和社會(huì)局對擬聘用人員組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后在30日內(nèi)辦理聘用審批手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，試用期一年，試用期不合格的，取消聘用資格。

　　被聘用人員列入事業(yè)編制管理，財(cái)政部門按用人單位經(jīng)費(fèi)渠道從聘用當(dāng)月起按規(guī)定核撥工資和經(jīng)費(fèi)。

　　十三、本方案由阿魯科爾沁旗人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋，實(shí)施本方案中出現(xiàn)的特殊情況由領(lǐng)導(dǎo)小組提出處理意見。未盡事宜及臨時(shí)通知請報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注阿魯科爾沁旗綠原網(wǎng)(網(wǎng)址：www.kerqin.gov.cn)。

　　相關(guān)聯(lián)系電話：

　　紀(jì)檢委信訪室0476—7232863

　　人事部門電話0476—7233533

　　考試咨詢電話0476-8330744

　　附件：阿魯科爾沁旗2012年度事業(yè)單位工作人員招聘計(jì)劃職位表.xls

（責(zé)任編輯：李明）