資格復審合格的報考人員即定為面試人選，并上網(wǎng)公示3天，公示無異議的通知參加面試。入圍面試人員名單公示結(jié)束后，因應聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)面試人選缺額的，該崗位面試人選不再遞補。

資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：

(1)屬全日制2016年應屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學生證原件、報名資格審查表和所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表及招聘崗位要求的相關證書(證件)等材料。

(2)屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書(證件)原件和報名資格審查表等材料。

(3)屬報考定向或非定向招聘“服務基層項目”崗位的人員，須提供省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。

(4)屬在編正式工作人員的，除提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書(證件)原件和報名資格審查表等材料外，還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。

上述人員中，屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2016年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的人員，可憑或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷、學位層次、畢業(yè)時間以及“2016年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證、學位證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料辦理報考資格復審。

資格復審由招聘單位主管部門負責，具體時間、方式屆時請考生關注宣城市人社局網(wǎng)站和公開招聘單位主管部門通知，并保持電話暢通，否則責任自負。

(五)專業(yè)測試(面試)

1、專業(yè)測試(面試)時間、地點，詳見《專業(yè)測試(面試)通知書》。

2、教師崗位專業(yè)測試(面試)采取試講方式，其他崗位采取專業(yè)測試或結(jié)構(gòu)化面試。專業(yè)測試(面試)前15日內(nèi)在宣城市人力資源和社會局網(wǎng)站上公布《專業(yè)測試(面試)工作實施方案和細則》。

3、考官組成：考官組一般不少于7人，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。計算成績時，去掉一個分和一個最低分，取其余考官平均分為該考生面試成績。

4、總成績合成：按照筆試合成成績與面試成績6:4的比例合成總成績。筆試合成成績、專業(yè)測試(面試)成績、總成績等均四舍五入，保留兩位小數(shù)。

5、當某崗位專業(yè)測試(面試)實到人數(shù)少于或等于該招聘崗位計劃數(shù)時，考生專業(yè)測試(面試)成績須達到70分及以上或該考場實際參加專業(yè)測試(面試)人員的平均分，方可進入體檢。

(六)體檢與考察

1、體檢工作由宣城市事業(yè)單位公開招聘領導組辦公室統(tǒng)一組織實施，考察工作由招聘單位主管部門負責組織實施。

2、體檢和考察人數(shù)依總成績從到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定。若總成績相同，依次以面試成績、筆試合成成績、綜合應用能力成績得分高者確定。遞補人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。

3、體檢工作按照省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。

4、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，要廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

因體檢或考察不合格，出現(xiàn)人選缺額的，或在擬招聘人員公示結(jié)束前因應聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，在同一崗位應聘人員中，按規(guī)定依次等額遞補，同一崗位遞補不超過兩次。

(七)公示

招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在宣城市人力資源和社會局等網(wǎng)站上公示3天。其中，確定的擬聘用人員有關信息，公示7天。公示結(jié)束，不再遞補。

(八)報批聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規(guī)定，報送相關材料到宣城市事業(yè)單位公開招聘領導組辦公室辦理有關聘用報批手續(xù)。報送材料包括：擬聘用人員名單、《宣城市事業(yè)單位公開招聘人員考試成績按崗位排序表》、《宣城市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》(一式叁份)、在編在職人員或人事代理人員“解除勞動(聘用)關系證明”、考察材料(“服務基層項目”人員另須提供省級組織部門出具的大學生“村官”服務證書原件和復印件;省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件，復印件須加蓋單位公章)等相關材料。對違反公開招聘規(guī)定或未能在聘用合同簽訂前提供招聘崗位所要求相應層次的學歷、學位、資格證書的，取消聘用資格。

(九)簽訂聘用合同

根據(jù)國務院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

（責任編輯：李明）