報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)達(dá)不到3:1的比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘數(shù)額，直至取消崗位招聘。

資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，立即取消其考試、聘用資格。

(四)通過(guò)資格審查的報(bào)考者，聽(tīng)候通知持本人身份證到原報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)，視為自動(dòng)放棄。

五、信息發(fā)布

根據(jù)本方案制定招聘簡(jiǎn)章，在駐馬店市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://www.hazmd.lss.gov.cn)、駐馬店人才信息網(wǎng)(http:www.zmdrc.net)進(jìn)行發(fā)布。請(qǐng)注意查詢。

六、考試

(一)考試形式

考試采用筆試+面試的形式。

(二)筆試

1、筆試考試科目：

有專業(yè)限制的崗位筆試考試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)和本專業(yè)知識(shí)。不限專業(yè)崗位考生考公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力測(cè)試。滿分均為100分。

2、筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)×50%+專業(yè)知識(shí)×50%。

3、考試時(shí)間地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(三)面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用人員1:2的比例從到低分確定參加面試人員。筆試有缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、自我情緒控制、舉止儀表等。滿分為100分。

(四)金融類、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)(碩士研究生以上學(xué)歷)，不參加筆試，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)采取面試方式擇優(yōu)錄取。

(五)參加筆試的考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%。不參加筆試的考試總成績(jī)等于面試成績(jī)。

七、體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按擬聘用崗位1:1的比例從到低分確定參加體檢的人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢工作方案另行制定。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

八、考察

考察包括考核與政審。對(duì)體檢合格的人員，根據(jù)考試總成績(jī)，按擬聘用崗位1:1的比例從到低分確定考察對(duì)象。考核工作由縣人社局按《遂平縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》制定考核和政審工作方案，并組織實(shí)施。

九、公示和聘用

對(duì)考察合格者，確定為擬聘用人員，由縣人社局采取適當(dāng)方式進(jìn)行公示，公示期為7天。公示結(jié)束后，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

原標(biāo)題：遂平縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

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遂平縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名表

遂平縣招聘部分事業(yè)單位

工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年9月20日

（責(zé)任編輯：李明）