3、面試成績(jī)按40%的比例，計(jì)入總成績(jī)。

(六)考核加分(1分)

考核按項(xiàng)目計(jì)分的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分1分，計(jì)滿(mǎn)為止。具體計(jì)分項(xiàng)目如下：

1、退伍軍人加0.5分。

2、持有C1類(lèi)及以上準(zhǔn)駕車(chē)型的駕駛證加0.5分。

以上加分可累計(jì)計(jì)算，不超過(guò)1分?？己思臃殖煽?jī)直接計(jì)入總成績(jī)。

(七)體檢和考核

1、體檢由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、考核工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組織。當(dāng)出現(xiàn)體檢、政審不合格人員時(shí)，按總成績(jī)進(jìn)行依次遞補(bǔ)。體檢、政審合格者確定為聘用對(duì)象。

(八)用工性質(zhì)、工資待遇及工資來(lái)源

(1)用工性質(zhì)：本次招聘的道路運(yùn)輸管理協(xié)管員為務(wù)川自治縣道路運(yùn)輸管理局臨時(shí)工，聘用的道路運(yùn)輸管理協(xié)管員與縣道路運(yùn)輸管理局簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辦理。

(2)工資待遇：每人每月2400元工資(其中：基礎(chǔ)工資每人每月1400元，績(jī)效工資根據(jù)工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)和出勤等情況確定，共計(jì)1000元)，按月考核發(fā)放。同時(shí)按國(guó)家政策規(guī)定，并結(jié)合我縣實(shí)際辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。

六、其他規(guī)定

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不簽訂聘用合同的，視為自動(dòng)放棄;簽訂勞動(dòng)合同后，聘用人員必須服從用人單位管理。不按時(shí)報(bào)到上班、不服從分配、不履行工作職責(zé)、不勝任本職工作或有其他違反紀(jì)律管理規(guī)定、影響部門(mén)團(tuán)結(jié)事項(xiàng)的聘用人員，縣運(yùn)管局有權(quán)隨時(shí)終止合同，由用人單位提出辭退意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)縣分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，解除勞動(dòng)關(guān)系，且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同期滿(mǎn)，用人單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)合同期內(nèi)，本人因各種原因要求解除勞動(dòng)關(guān)系，由本人提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，即為解除勞動(dòng)關(guān)系。無(wú)論是用人單位合同期滿(mǎn)解除勞動(dòng)關(guān)系或是聘用人員自行要求解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位均不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

七、具體工作日程時(shí)間如有變動(dòng)，以招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知為準(zhǔn)，不明事項(xiàng)由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究。

八、紀(jì)律要求

招聘聘用工作接受社會(huì)廣泛監(jiān)督。做到公開(kāi)、公平、公正。對(duì)招聘過(guò)程中有徇私舞弊、弄虛作假行為的，有關(guān)部門(mén)將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)處理。

招聘工作咨詢(xún)電話：0851-25621262(務(wù)川自治縣道路運(yùn)輸管理局)

招聘工作舉報(bào)電話：0851-25621141(務(wù)川自治縣紀(jì)委監(jiān)察局)

原標(biāo)題：務(wù)川自治縣公開(kāi)招聘道路運(yùn)輸協(xié)管員簡(jiǎn)章

務(wù)川公開(kāi)招聘道路運(yùn)輸管理協(xié)管員

工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年9月17日

（責(zé)任編輯：李明）