(六)開考比例

本次招聘不設(shè)開考比例。

四、考試

考試分為筆試和面試。

(一)筆試。筆試考一科，科目為通用知識(shí)，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的通用理論知識(shí)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證，延邊州農(nóng)科院同時(shí)在網(wǎng)上公示，應(yīng)聘人員憑《準(zhǔn)考證》和《居民身份證》參加考試?？忌铚?zhǔn)備黑色碳素筆、2B鉛筆和橡皮。

筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，實(shí)行百分制，滿分100分，不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)?cè)诰W(wǎng)上公布。

(二)面試。筆試結(jié)束后，面試科目為專業(yè)技術(shù)、按招聘崗位計(jì)劃1:3的比例，按筆試成績(jī)由到低分的順序，確定面試人選;不足1:3比例的，按實(shí)際參考人數(shù)確定面試人選;如多人筆試成績(jī)相同且同時(shí)進(jìn)入1:3比例的，一并進(jìn)入面試。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式，詳見面試通知。

面試滿分為100分，及格線為60分。采取結(jié)構(gòu)化面談等方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合協(xié)調(diào)、專業(yè)知識(shí)等相關(guān)能力。

考生面試順序通過抽簽決定，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并在網(wǎng)上公布。

(三)成績(jī)計(jì)算方法

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分合并計(jì)算考試總成績(jī)，滿分100分，及格線為60分，其中筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占45%、55%;考試成績(jī)相同，以面試成績(jī)高者優(yōu)先;筆試成績(jī)、面試成績(jī)均相同則組織成績(jī)相同人員進(jìn)行再次面試。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?？偝煽?jī)未達(dá)到60分的，取消進(jìn)入體檢資格。

五、體檢、考察

面試結(jié)束后，延邊州農(nóng)科院根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低排名，按1：1的比例確定體檢對(duì)象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢的具體時(shí)間另行通知。

延邊州農(nóng)科院對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。

六、公示

公示時(shí)間不少于7天，接受社會(huì)監(jiān)督。

七、聘用及待遇

公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和待遇。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到延邊州農(nóng)科院報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。被聘用人員的工資，依據(jù)延吉市最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩倍核定，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

八、信息發(fā)布及政策咨詢

延邊人力資源和社會(huì)局官方網(wǎng)站為本次招聘考試的工作網(wǎng)站，有關(guān)考試的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過此網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。

聯(lián)系人：吳文國(guó)、金港竣

聯(lián)系電話：0433-4397070

原標(biāo)題：延邊州農(nóng)科院公開招聘實(shí)行員額經(jīng)費(fèi)管理工勤人員公告

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延邊州農(nóng)科院公開招聘員額管理工勤人員報(bào)考登記表.docx

延邊州人力資源和社會(huì)局

2016年10月12日

（責(zé)任編輯：李明）