(二)資格復審

在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績，從到低分按招聘人數(shù)的3倍確定參加資格復審人員，不足3倍的，按實確定。如東縣人力資源和社會局負責資格復審。如有主動放棄資格復審或資格復審不合格的，在筆試合格人員中從到低分一次性遞補。

資格復審人員應攜帶報名相關材料在規(guī)定時間到指定地點進行資格復審，資格復審合格人員領取《面試通知》。

2017年畢業(yè)生須攜帶本人身份證、學生證、所在出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》以及崗位需要的其他相關材料的原件和復印件各一份;2016年畢業(yè)尚未就業(yè)人員須攜帶本人身份證、學歷證書、所在出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》以及崗位需要的其他相關材料的原件和復印件各一份;其余應聘人員須攜帶本人身份證、學歷證書以及崗位需要的其他相關材料的原件和復印件各一份。

留學回國人員須出示本人身份證、畢業(yè)證書、國家教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》以及崗位需要的其他相關材料的原件和復印件各一份。

(三)面試

1.面試對象：資格復審合格人員參加面試。

2.面試時間地點：詳見《面試通知》。

3.面試成績：面試成績以百分制計算，60分為合格分數(shù)線。面試成績當場通知考生。

(四)總成績。按照筆試和面試成績各50%合計總成績(小數(shù)點后保留二位)。

五、體檢和考察

在面試合格者中，按照總成績從到低分，根據(jù)招聘崗位數(shù)1：1的比例確定進入體檢的人員(如考試總成績相同的，以面試成績高者在前)，在如東人才網(wǎng)、如東縣人力資源和社會網(wǎng)公告。

體檢由如東縣人社局組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。

體檢合格人員進入考察。考察工作要參照《省委組織部等3部門關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕165號)執(zhí)行。組織考察時應當成立考察組，每個考察組由2名以上工作人員組成?？疾旖M應嚴格按照錄用考察標準，對考察對象進行全面、深入、細致的考察?？疾靷戎赜谒枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質，以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等。考察工作由主管部門會同用人單位組織實施?？疾旖Y束后考察組應當如實寫出書面考察報告，提出考察意見。考察對象對考察結果有異議時，考察工作的組織實施部門應當進行復核，并做出復核結論。

六、公示

經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員，在南通市人力資源和社會局網(wǎng)、如東縣人力資源和社會網(wǎng)、如東人才網(wǎng)公示，公示時間不少于7個工作日。

七、聘用

對公示結果無異議的擬聘用人員，由招聘單位按照干部人事管理權限報送縣組織人社部門審批，并根據(jù)核發(fā)的聘用人員通知書，與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理相關手續(xù)。2017屆畢業(yè)生由招聘單位在2017年8月底前辦結聘用手續(xù)，其余擬聘用人員由招聘單位在公示結束后一個月內辦結聘用手續(xù)。在規(guī)定時間未辦結聘用手續(xù)的，視為自動放棄。

擬聘用的在職人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，由本人按有關規(guī)定自行協(xié)商處理。

因下列情形導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，在面試合格者中，按照考生的考試總成績從到低分一次性遞補：

(一)應聘人員體檢或考察不符合要求的;

(二)擬聘人員公示的結果影響聘用的;

(三)擬聘人員明確放棄聘用的;

(四)其他導致擬聘崗位空缺的情形。

聘用審批后不再遞補。

八、紀律監(jiān)督

事業(yè)單位公開招聘工作人員，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，全過程接受社會各界和紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。招聘工作以本《公告》為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實不符合本《公告》規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消應聘人員的考試和聘用資格，并追究相關工作人員責任。

九、本《公告》由如東縣人力資源和社會局負責解釋。

政策咨詢：0513-84197352、84513658;

監(jiān)督舉報：0513-82939502。

原標題：如東縣事業(yè)單位2016年公開招聘工作人員公告

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2016年如東縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位簡介表.xls

中共如東縣委組織部

如東縣人力資源和社會局

2016年10月31日

（責任編輯：李明）