(5)近3年受到勞動監(jiān)察部門查處，確有拖欠員工工資情況的;

(6)經(jīng)營管理松散，近3年被有關部門通報批評或受到處理，造成不良社會影響的。

2.指標分配?？h人社局根據(jù)企業(yè)需求情況，匯報縣政府同意后，對審核合格的企業(yè)分配支企生指標。

3.組織洽談。由縣人社局在縣人力資源市場舉辦高校畢業(yè)生和服務企業(yè)雙向對接洽談會，組織畢業(yè)生和企業(yè)現(xiàn)場對接洽談，企業(yè)按照下達指標現(xiàn)場確定服務人選。對接洽談時間另行通知。

4.上崗備案。2016年11月30日前，企業(yè)將指標內確定的人員畢業(yè)證、報到證(擇業(yè)通知書)、戶口本、身份證等證件原件及復印件、畢業(yè)生學籍檔案、勞動合同(一式五份、《平?jīng)鍪?016年縣選四支招募計劃資格審核表》(附件2，一式四份)報縣人社局審核。12月中旬由縣人社局組織崗前培訓。12月底前全部安排上崗，并按程序報市人社局備案。

五、經(jīng)費

縣選“四支”生服務期限為3年。在服務期間，由縣財政為服務畢業(yè)生發(fā)放一定數(shù)額的生活補貼，其中，“三支”生補貼標準為每人每月1800元，支企生補貼標準為每人每月1500元，“三支”生由縣財政統(tǒng)一辦理城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，所需費用列入縣財政預算。支企生除享受以上生活補貼外，企業(yè)還應向畢業(yè)生支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的報酬(每人每月不低于1370元)，并按規(guī)定為畢業(yè)生辦理社會保險。社會保險補貼等相關政策參照平人社通〔2015〕173號文件有關規(guī)定執(zhí)行。

六、服務期間的管理

(一)服務期間，“三支”生人事檔案統(tǒng)一轉至縣人社局，黨、團組織關系轉至服務單位，對服務期間積極要求入黨的，由服務單位按規(guī)定程序辦理。支企生人事檔案由縣人才中心統(tǒng)一免費代理，企業(yè)建立黨、團組織的，組織關系轉到企業(yè)，企業(yè)沒有黨、團組織的，組織關系轉至縣人社局未就業(yè)高校畢業(yè)生黨支部，服務期限計算工齡。

(二)服務單位負責服務人員的日?？己恕⒃露瓤己?，縣人社局負責服務人員年終考核?？己藘热葜饕üぷ髀氊熉男?、工作技能、遵守規(guī)章制度和工作紀律等情況。考核結果分為、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，考核結果作為服務人員享受辦理保險、核發(fā)生活補貼及其他政策的依據(jù)。

(三)凡日?？己?、月度考核或年終考核不合格人員，服務單位向人社部門提出建議，經(jīng)審核后，取消其服務資格。畢業(yè)生因故自動離職的，服務單位應及時向人社部門報告，其服務資格自行消失。

(四)服務企業(yè)以“空掛”方式騙取財政扶持資金、虛報考勤結果、不按時向支企生足額發(fā)放工資報酬、不依法為服務人員繳納社會保險的，取消扶持資格。

(五)支企生與用人企業(yè)終止勞動合同或自動離職后，企業(yè)應及時報告人社部門，停止發(fā)放生活補助?？粘龅闹笜瞬辉龠f補。

(六)鼓勵在服務期內的“四支”生多渠道就業(yè)，允許在服務期間參加公務員、事業(yè)單位和其它用人單位的招考。服務期內的支企生在辦理戶籍手續(xù)、職稱評定、工齡確定、科研項目經(jīng)費申請、科研成果或榮譽稱號申報等方面，享受與企事業(yè)單位工作人員同等待遇。

七、服務期滿后的就業(yè)及待遇

服務期滿后，“三支”生經(jīng)考核合格，按照人社部發(fā)〔2009〕42號文件規(guī)定，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位自然減員的空崗中擇優(yōu)聘用，簽訂聘用合同，工資待遇執(zhí)行當?shù)厥聵I(yè)單位同期同類人員工資標準，服務期限合并計算為工作年限。支企生服務期滿自愿留在企業(yè)工作的，經(jīng)企業(yè)同意，繼續(xù)在企業(yè)工作，按政策規(guī)定簽訂勞動合同，繳納社會保險，對服務期滿企業(yè)未留用或不愿在企業(yè)工作的，自主擇業(yè)。

咨詢電話：縣人才開發(fā)交流服務中心 0933-6102308

原標題：崇信縣2016年招募高校畢業(yè)生從事支教 支農支醫(yī)支企工作公告

點擊下載>>>1-3.zip

1、縣選四支招募計劃報名登記表

2、平?jīng)鍪?016年縣選四支招募計劃資格審核表

3、崇信縣2016年服務企業(yè)崗位需求情況簡表

崇信縣2016年縣選“四支”招募工作領導小組辦公室

2016年10月31日

（責任編輯：李明）