本次招聘不設(shè)開考比例。

四、考試

考試分為筆試和面試，機(jī)要通信崗位增設(shè)路試。

(一)筆試

筆試為命題寫作，主要測試應(yīng)聘人員命題寫作方面的綜合知識(shí)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，應(yīng)聘人員憑《居民身份證》參加考試?？忌铚?zhǔn)備黑色碳素筆。

筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，實(shí)行百分制，滿分100分，不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線。筆試成績在網(wǎng)上公布。

(二)面試

筆試結(jié)束后，按招聘崗位計(jì)劃1:3的比例，按筆試成績由到低分的順序，確定面試人選;不足1:3比例的，按實(shí)際參考人數(shù)確定面試人選;如多人筆試成績相同且同時(shí)進(jìn)入1:3比例的，一并進(jìn)入面試。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式，詳見面試通知。

面試滿分為100分，及格線為60分。面試順序通過抽簽決定，面試成績當(dāng)場公布，并在網(wǎng)上公布。

(三)路試

對機(jī)要通信崗位進(jìn)行路試。按照設(shè)定的路線駕駛車輛，檢查實(shí)際操作水平。

路試滿分為100分，及格線為60分。

(四)成績計(jì)算方法

面試結(jié)束后，員額工勤崗位按筆試成績、面試成績兩部分計(jì)算考試總成績，滿分100分，及格線為60分，其中筆試成績、面試成績分別占40%、60%;員額工勤機(jī)要通信崗位筆試、面試、路試成績分別占30%、40%、30%;考試成績相同，以面試成績高者優(yōu)先;筆試成績、面試、路試(機(jī)要崗位)成績均相同則組織成績相同人員進(jìn)行再次面試。計(jì)算考生成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?？偝煽兾催_(dá)到60分的，取消進(jìn)入體檢資格。

五、體檢、考察

面試結(jié)束后，用人單位根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低排名，按1：1的比例確定體檢對象。體檢不合格造成缺額的，根據(jù)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員總成績從到低分依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢的具體時(shí)間另行通知。

體檢合格的人員，由用人單位進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。

六、公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，在網(wǎng)上公示擬聘用人員名單，公示時(shí)間不少于7天，接受社會(huì)監(jiān)督。

七、聘用及待遇

公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和待遇。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到延邊州政府辦公室人事監(jiān)察處報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。被聘用人員按相關(guān)程序規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為6個(gè)月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。被聘用人員的工資，依據(jù)延吉市最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩倍核定，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

聯(lián)系人：車勇范 聯(lián)系電話：0433-2833855 2811085

原標(biāo)題：延邊州政府辦公室公開招聘實(shí)行員額經(jīng)費(fèi)管理工勤人員的公告

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1：延邊州政府辦公室公開招聘員額管理工勤人員崗位及其資格條件一覽表.doc

2：延邊州政府辦公室公開招聘員額管理工勤人員報(bào)考登記表.doc

延邊州人民政府辦公室

2016年11月25日

（責(zé)任編輯：李明）