三、招聘程序及時間安排

(一)發(fā)布招聘公告

通過廣州市人力資源和社會局網(wǎng)站(http://www.hrssgz.gov.cn)、廣州市交通委員會網(wǎng)站(http://www.gzjt.gov.cn)發(fā)布招聘公告。

(二)報(bào)名

1、報(bào)名方式：采用現(xiàn)場報(bào)名方式。應(yīng)聘人員到指定的報(bào)名地點(diǎn)提交相關(guān)資料。

2、報(bào)名地址：

廣州市道路養(yǎng)護(hù)中心東城養(yǎng)護(hù)所、廣州市東城公路路政管理所報(bào)名地址：廣州市天河區(qū)沙太南路125號六樓會議室。

廣州市道路養(yǎng)護(hù)中心北城養(yǎng)護(hù)所、廣州市北城公路路政管理所報(bào)名地址：廣州市白云區(qū)機(jī)場路1958號五樓會議室。

3、現(xiàn)場報(bào)名時間：2016年12月13日—12月16日，上午9：00—11：30時，下午2：30—4：30。

4、準(zhǔn)考證領(lǐng)取方式：報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取，領(lǐng)取時間另行通知。

5、應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個單位中的一個職位。

6、報(bào)名須提交以下資料：填寫好的《廣州市交通委員會所屬事業(yè)單位2016年第三批公開招聘工作人員報(bào)名表》(詳見附件3)、個人小一寸近照兩張，個人簡歷一份，本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、崗位所需的其他證書、計(jì)劃生育證明和其他有關(guān)證明材料等原件及復(fù)印件(A4紙復(fù)印)。

(三)考試

考試采取筆試加面試的方式進(jìn)行。

1、筆試(具體時間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn))

(1)招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)到1:3以上，該崗位才準(zhǔn)予開考;否則，該崗位取消招考或相應(yīng)調(diào)減招錄人數(shù)。緊缺專業(yè)崗位按廣州市人力資源和社會局的批復(fù)執(zhí)行。

(2)筆試分為公共基礎(chǔ)知識測試和崗位相關(guān)知識測試，筆試單科成績采用百分制。公共基礎(chǔ)知識測試成績的50%與崗位相關(guān)知識測試成績的50%之和為考生的筆試總成績，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，總成績60分為合格線。筆試總成績的30%帶入面試，計(jì)入考試總成績。筆試要求考生獨(dú)立完成，考試形式為閉卷。

(3)考生的筆試成績(筆試單科成績、筆試總成績)在廣州市人力資源和社會局網(wǎng)站(http://www.hrssgz.gov.cn)發(fā)布。

2、面試(時間和地點(diǎn)另行通知)

(1)在筆試總成績合格的人員中，根據(jù)成績從到低分按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定擬面試人選。達(dá)不到設(shè)定比例的，按實(shí)際符合面試條件的人數(shù)進(jìn)行。

(2)面試名單在廣州市人力資源和社會局網(wǎng)站(http://www.hrssgz.gov.cn)發(fā)布。

(3)面試按招聘崗位劃分，由面試評委小組對參加面試人員進(jìn)行考評，采用結(jié)構(gòu)化面試形式。面試評委小組由單數(shù)組成，不少于7人。

(4)面試成績采用百分制，60分為合格線，面試成績不合格者，不能列為體檢人選。評委評分去掉一個分和一個最低分后的算術(shù)平均分為考生的面試成績，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。面試評委小組在考生面試完畢后當(dāng)場評分、統(tǒng)分，并向考生宣布面試成績。面試成績的70%計(jì)入考試總成績。

(5)筆試總成績的30%與面試成績的70%之和為考生的考試總成績，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，60分為合格線。在考試總成績合格的人員中，根據(jù)考試總成績由到低分按1：1比例確定體檢人選。體檢名單在廣州市人力資源和社會局網(wǎng)站(http://www.hrssgz.gov.cn)發(fā)布。

(四)體檢(時間和地點(diǎn)另行通知)

按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》的體檢標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。凡體檢不合格或復(fù)查一次后不能得出合格結(jié)論以及出現(xiàn)考生自動放棄的情況，將按照考試總成績高低順序依次遞補(bǔ)人選參加體檢。

(五)考核

根據(jù)考試、體檢結(jié)果，確定考核人選，按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法(含計(jì)劃生育)、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)等情況，以及資格條件的真實(shí)性。

（責(zé)任編輯：李明）