安徽事業(yè)單位:銅陵縣2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員164名公告
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報考教師崗位的考生,測試教育綜合知識及學科專業(yè)知識,分別考查報考人員對教育學、心理學、教育法規(guī)、新課程理論和教師道德修養(yǎng)等相關(guān)知識的掌握情況;以及中小學教師應具備的專業(yè)知識和綜合運用能力。其中:學科專業(yè)知識測分值占70%。教育綜合知識包括:《教育學》、《心理學》、相關(guān)教育法律法規(guī)、新課程理論和教師道德修養(yǎng)等相關(guān)知識,分值占30%。
報考衛(wèi)生系統(tǒng)財會崗位的考生測試財會專業(yè)知識,報考衛(wèi)生系統(tǒng)其他崗位的考生均測試衛(wèi)生行業(yè)共性知識,內(nèi)容為:生理、病理、解剖、診斷等學科基本知識。
| 科目 | 班次 | 授課內(nèi)容 | 課時 | 教師 | 價格 | 購買 | 試聽 | 聯(lián)報 |
| 公共基礎(chǔ)知識 | 考點通講班 | 法律 | 16 | 任偉鵬、高國濤 | 400 | 購買 | 試聽 | 980 試聽 購買 ![]() |
| 政治 | 16 | 劉小凱 | 400 | 購買 | 試聽 | |||
| 經(jīng)濟 | 4 | 宋偉偉 | 100 | 購買 | 試聽 | |||
| 行政管理 | 6 | 張梅芳 李蕾 | 150 | 購買 | 試聽 | |||
| 公文 | 4 | 孫杏麗 | 100 | 購買 | 試聽 | |||
| 科技/人文 | 4 | 高國濤 | 100 | 購買 | 試聽 | |||
| 職業(yè)道德 | 1 | 易琨 | 25 | 購買 | 試聽 | |||
| 時政熱點 | 13 | 送 | -- | -- | ||||
| 考點班 | 法律 | 12 | 任偉鵬、王園園 | 300 | 購買 | 試聽 | 680 購買 ![]() |
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| 政治 | 10 | 孫昌偉 | 250 | 購買 | ||||
| 經(jīng)濟 | 2 | 任偉鵬 | 50 | 購買 | ||||
| 管理 | 4 | 宋媛媛 | 100 | 購買 | ||||
| 公文 | 3 | 周冰 | 80 | 購買 | ||||
| 科技人文 | 1 | 任偉鵬 | 25 | 購買 | ||||
| 職業(yè)道德 | 1 | 易琨 | 25 | 購買 | ||||
| 時政熱點 | 13 | 聯(lián)報送 | -- | |||||
| 考點串講班 |
法律 | 4 | 齊歡歡 | 100 | -- | 試聽 | 380 購買 ![]() |
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| 政治 | 6 | 易琨 | 150 | -- | ||||
| 經(jīng)濟 | 3 | 易琨 | 75 | -- | ||||
| 管理 | 2 | 宋媛媛 | 50 | -- | ||||
| 公文 | 2 | 易琨 | 50 | -- | ||||
| 科技人文 | 1 | 易琨 | 25 | -- | ||||
| 職業(yè)道德 | 2 | 易琨 | 50 | -- | ||||
| 時政熱點 | 13 | 聯(lián)報送 | -- | |||||
| 班 | 700道(一) | 4 | 張超 |
700 購買 |
試聽 | ![]() |
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| 700道(二) | 4 | |||||||
| 700道(三) | 4 | |||||||
| 700道(四) | 4 | |||||||
| 700道(五) | 4 | 王國鳳 | ||||||
| 700道(六) | 4 | |||||||
| 700道(七) | 4 | |||||||
| 職業(yè)能力測驗 | 考點通講班 | 數(shù)字推理及運算 | 12 | 單堂云 | 240 | 購買 | 880 購買 |
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| 判斷推理 | 22 | 趙金川 | 440 | 購買 | ||||
| 言語理解與表達 | 20 | 王娜 | 400 | 購買 | ||||
| 資料分析 | 10 | 葛樹明 | 200 | 購買 | ||||
| 考點班 | 數(shù)字推理及運算 | 12 | 劉彥 | 240 | 購買 | 480 購買 |
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| 判斷推理 | 12 | 李國斌 劉彥 | 240 | 購買 | ||||
| 言語理解與表達 | 5 | 李琳 | 100 | 購買 | ||||
| 資料分析 | 3 | 張映月 | 80 | 購買 | ||||
| 考點串講班 | 數(shù)字推理及運算 | 3 | 李國斌 | 240 | -- | 試聽 | 240 購買 |
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| 判斷推理 | 4 | 李國斌/李琳/王娜 | ||||||
| 言語理解與表達 | 3 | 王娜 | ||||||
| 資料分析 | 1 | 李國斌 | ||||||
| 醫(yī)學基礎(chǔ)知識 | 考點班 | 診斷學 | 8 | 楊永林 | 180元 | 購買 | 試聽 | -- |
| 內(nèi)科學 | 8 | 楊永林 | 180元 | 購買 | ||||
| 解剖學 | 6 | 馮峰 | 120元 | 購買 | ||||
| 病理學 | 4 | 徐國萍 | 100元 | 購買 | ||||
| 婦產(chǎn)科、婦科 | 8 | 路會俠 | 180元 | 購買 | ||||
| 生理學 | 8 | 周萍 | 180元 | 購買 | ||||
| 外科 | 8 | 劉仁貴 | 180元 | 購買 | ||||
| 教育基礎(chǔ)知識 | 考點班 | 教育學 | 10 | 路潔 | 250 | 購買 | 試聽 | 580 購買 |
| 心理學 | 8 | 200 | 購買 | 試聽 | ||||
| 教育心理學 | 8 | 200 | 購買 | 試聽 | ||||
| 教育法律法規(guī) | 4 | 周君 | 100 | 購買 | 試聽 | |||
| 綜合寫作 | 考點班 | 綜合寫作 | 16 | 鄧芳 | 280 | 購買 |
試聽 | -- |
| 綜合寫作批改班 | 該課程為綜合寫作單科輔導,具體內(nèi)容和收費敬請見申論批改班課程說明 | 購買 | 詳情 | -- | ||||
為確保新進人員基本素質(zhì),設(shè)定筆試最低控制合格分數(shù)線。筆試成績須達到50分以上(含50分,下同)的應聘人員,方可進入面試。
對報考衛(wèi)生須達到碩士研究生以上學歷的崗位,將作為縣內(nèi)急需緊缺人才,采取“直接進入面試和考察程序”的方式進行。
報考非定向招聘崗位的 “服務基層項目”人員,按規(guī)定執(zhí)行加分政策。報名期間,應攜帶相關(guān)證明辦理申報加分事宜。大學生“村官”應提供由省組織部出具的服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段教師特設(shè)崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經(jīng)審核符合加分條件的人員,由縣委組織部、縣人力資源局按規(guī)定程序?qū)⒐P試成績增加2分。
報考定向招聘大學生村官崗位的人員,不再實行加分政策 。
本次筆試不指定考試復習教材。招聘主管機關(guān)不舉辦也不委托機構(gòu)舉辦考前培訓班。
(2)筆試時間和地點
筆試時間定于2013年5月18日(周六),上午 8:30—10:30;考試地點詳見筆試準考證。
2.面試
面試根據(jù)招聘崗位的專業(yè)特點,主要考察考生的專業(yè)能力及實踐能力。根據(jù)崗位招聘計劃數(shù),從筆試人員中按2:1的比例,依筆試成績從到低分確定面試人選;最后一名如有多名考生筆試成績相同的,一并確定為面試人選;參加面試人員進行面試前需進行面試資格確認,沒有按通知時間辦理面試確認手續(xù)的視為自動放棄,由此或其它原因造成面試對象缺額的,按筆試成績從高到低依次等額遞補;遞補人員如果放棄,不再遞補。因面試入圍的應聘人員放棄面試資格或其他原因,造成參加面試人數(shù)等于或少于招聘崗位數(shù)時,該崗位設(shè)定面試最低控制分數(shù)線。分數(shù)線為當天該考場實際參加面試人員平均成績的95%。達到分數(shù)線方可進入體檢程序,否則,減少或取消該崗位招聘人數(shù)。
根據(jù)各招聘崗位特點,面試主要采取結(jié)構(gòu)化、試教等形式進行。面試成績滿分為100分,占總成績的40%。面試時間、地點另行通知。
(四)體檢
根據(jù)筆試、面試合成總成績,從到低分按1:1比例確定體檢人選。出現(xiàn)考生總成績相同時,筆試成績高者;筆試成績再相同的,專業(yè)知識、職業(yè)能力測試成績高者。
報考教師崗位考生的體檢按照安徽省教師資格認定體檢標準等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;報考其他崗位考生體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和操作規(guī)程等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行,對體檢結(jié)論有疑問者,自體檢結(jié)論公告之日起3日內(nèi)本人可以提出復檢申請,經(jīng)縣事招辦同意后,統(tǒng)一組織復檢一次,體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
體檢不合格或其它原因造成招聘崗位缺額的,從面試人員中按考試總成績從高到低依次等額遞補,遞補人員如果放棄,不再遞補。
(責任編輯:李明)
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