2013年浙江杭州市事業(yè)單位統(tǒng)一招聘公告【196名】

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　　面試時(shí)間、地點(diǎn)及面試辦法由招聘單位另行通知。面試成績(jī)?cè)诟髡衅竼挝痪W(wǎng)站上公布。

　　五、體檢和考核

　　面試結(jié)束后，從面試合格人員中，將筆試成績(jī)、面試成績(jī)合成計(jì)算總成績(jī)。若總成績(jī)相等，以筆試總成績(jī)高的排位在前。

　　總成績(jī)的計(jì)算公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)÷4+面試成績(jī)÷2。

　　按考試總成績(jī)，從到低分按招考崗位計(jì)劃1：1比例確定體檢、考核對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(招聘崗位有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的可參照相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)和人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))等文件執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位另行通知。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格。

　　體檢合格人員進(jìn)入考核。體檢或考核不合格的，報(bào)考單位及主管部門可在相應(yīng)崗位面試合格人員中按筆試、面試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

　　體檢和考核工作由招聘單位及其上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　六、公示及聘用

　　經(jīng)考核合格人員，確定為擬聘人員人選，擬聘人員名單在杭州市人力資源和社會(huì)網(wǎng)和招聘單位內(nèi)公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，在公示結(jié)束后，辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同，并實(shí)行試用期制度。

　　批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，或全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時(shí)畢業(yè)并取得報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書的(須在2013年7月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書)，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用資格。

　　市委組織部和市人力社保局負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。

　　本公告由杭州市委組織部和市人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

　　政策咨詢電話：85251537，中共杭州市委組織部;

　　85252648，杭州市人力社保局;

　　報(bào)名系統(tǒng)咨詢電話：85464671，市人事考試辦。

　　附件： 2013年杭州市部分市屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘計(jì)劃表.xls

　　中共杭州市委組織部

　　杭州市人力資源和社會(huì)局

　　2013年4月12日

（責(zé)任編輯：李明）