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　　(二)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)

　　綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)包括面試和專業(yè)知識(shí)、技能操作加試。

　　1、人選確定

　　(1)市組織、人社部門在筆試合格人員中從到低分進(jìn)行排序，按崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1︰3的比例確定各崗位綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)人選。

　　(2)2013年6月8日9︰00在原發(fā)布招聘簡(jiǎn)章的網(wǎng)站上公布資格復(fù)審人選名單。資格復(fù)審由市人社部門統(tǒng)一組織實(shí)施，時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

　　(3)資格復(fù)審合格，考生領(lǐng)取“綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)通知書”。因資格復(fù)審出現(xiàn)面試人選缺額時(shí)，在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中從到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(4)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未參加資格復(fù)審的考生，視同自動(dòng)放棄綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)資格。

　　2、組織方式

　　(1)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)原則上由事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一集中組織實(shí)施，也可委托市組織實(shí)施。綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位或其主管部門另行通知。

　　(2)事業(yè)單位主管部門按照“公平公正、嚴(yán)密程序、合理安排”的原則，根據(jù)實(shí)施方案的要求會(huì)同招聘單位制定綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)工作方案，做好考務(wù)工作。

　　(3)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)一般采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。

　　部分招聘崗位因?qū)I(yè)性、技能操作性強(qiáng)，可進(jìn)行專業(yè)知識(shí)筆試或技能操作加試。加試方式、范圍和內(nèi)容按照“以用為本”，“干什么，考什么”的原則，根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。

　　(4)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)(包括專業(yè)加試過(guò)程)由事業(yè)單位主管部門紀(jì)檢監(jiān)察干部負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。

　　(三)綜合成績(jī)計(jì)算方法

　　報(bào)考人員綜合成績(jī)均采用百分制計(jì)算。有專業(yè)知識(shí)或技能操作加試的崗位按公共科目筆試成績(jī)占30%、專業(yè)加試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算。無(wú)加試的崗位按公共科目筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算。公共科目成績(jī)?nèi)缬蓛砷T構(gòu)成，按各占50%的比例計(jì)算公共科目的合成成績(jī)。

　　筆試成績(jī)、加試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)的計(jì)算均保留兩位小數(shù)。如綜合成績(jī)相同，主管部門當(dāng)場(chǎng)組織加試。

　　面試成績(jī)?cè)瓌t上不設(shè)合格線，但形不成競(jìng)爭(zhēng)崗位的考生，其面試成績(jī)須達(dá)到60分。

　　五、體檢和考察(政審)

　　體檢和考察工作由招聘單位組織實(shí)施，事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。

　　根據(jù)考生的綜合成績(jī)，各招聘單位按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1︰1的比例從到低分確定參加體檢人選。體檢在市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　對(duì)體檢不符合要求出現(xiàn)缺額的，在面試人員中根據(jù)綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

　　對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察應(yīng)側(cè)重于考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。

　　因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在面試人員中按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、公示

　　招聘單位按照公開招聘工作的要求，將考察合格的擬聘用人員名單及綜合考察報(bào)告，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，報(bào)其主管部門審核同意后提交市組織、人社部門，并由市組織、人社部門統(tǒng)一將擬聘用人員名單在原發(fā)布招聘簡(jiǎn)章的網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。事業(yè)單位主管部門及招聘單位也可同步在門戶網(wǎng)站公示。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。

　　七、聘用管理

　　招聘單位與聘用人員根據(jù)《常州市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》的要求簽訂聘用合同，簽訂期限為一年(含試用期)，享受本單位職工同類人員同等待遇，其人事關(guān)系可由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理一年。

　　被聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。

　　聘用審批完畢后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　八、管理與監(jiān)督

　　市組織、人社部門是全市事業(yè)單位公開招聘工作人員的綜合管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作的制度建設(shè)、政策指導(dǎo)、監(jiān)督管理。事業(yè)單位主管部門要加強(qiáng)對(duì)本系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作的具體指導(dǎo)、監(jiān)督管理，認(rèn)真組織實(shí)施所屬事業(yè)單位公開招聘工作，全過(guò)程參與并審核事業(yè)單位公開招聘工作方案。

　　公開招聘工作，必須堅(jiān)持貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊，自覺(jué)接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反招聘工作紀(jì)律者，將按照干部管理權(quán)限進(jìn)行查處。

　　政策咨詢電話：(0519)85681910

　　考務(wù)咨詢電話：(0519)88297772，86617136，86620517

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：(0519)85682012

　　九、本簡(jiǎn)章由中共常州市委組織部、常州市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：2013年常州市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位簡(jiǎn)介表.xls
 

（責(zé)任編輯：李明）