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　　2、進(jìn)入面試人員的確定

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試合格線。在筆試成績合格線內(nèi)，進(jìn)入面試人數(shù)由到低分按1：3的比例確定進(jìn)入面試范圍人選(教育類計劃招考兩人以上的按1∶2的比例)，因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，在筆試成績合格線內(nèi)按成績由高到低依次遞補(bǔ)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消聘用計劃;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍。筆試總分相同的，一并進(jìn)入面試范圍。

　　衛(wèi)生類崗位筆試成績、進(jìn)入面試范圍的人員名單在海陽人事人才網(wǎng)、海陽健康網(wǎng)公布，教育類崗位在海陽人事人才網(wǎng)、海陽教育體育局網(wǎng)站公布。進(jìn)入面試人員按照魯價費函〔2008〕13號文件的規(guī)定交納面試考務(wù)費70元。享受減免筆試考務(wù)費的人員，經(jīng)本人申請，可免繳面試考務(wù)費。

　　(二)面試

　　面試主要考察報考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)工作技能。面試實行百分制。面試試題根據(jù)崗位特點單獨命制。面試成績保留到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，本場面試結(jié)束后公布。為人員素質(zhì)，面試成績不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜，另行通知。

　　衛(wèi)生類崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行。面試成績按百分制計分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分者，取消聘用資格。面試時間不超過15分鐘。

　　教育類崗位面試采用課堂試講的方法進(jìn)行，報考中學(xué)教師的試講現(xiàn)行高中教材，報考小學(xué)教師的試講現(xiàn)行初中教材。報考中小學(xué)教師面試成績按百分制計分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分者，取消聘用資格。面試時間不超過15分鐘。報考煙臺輕工業(yè)專業(yè)課教師的面試內(nèi)容、方法和要求另行通知。

　　面試結(jié)束后，衛(wèi)生類和教育類崗位按筆試、面試成績5：5的比例計算考試總成績(直接進(jìn)入面試人員,面試成績即為總成績)，根據(jù)考試總成績，分崗位由到低分按照1：1.5比例確定進(jìn)入體檢、考核范圍人員名單。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績相同且影響聘用的，以筆試成績排序，筆試成績?nèi)韵嗤模来伟床┦?、碩士、省級畢業(yè)生、211工程院校畢業(yè)生、普通院校畢業(yè)生的順序排序，仍不能確定的，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試后的總成績排序確定進(jìn)入體檢考核人選。進(jìn)入體檢考核范圍人員名單在海陽人事人才網(wǎng)公布。

　　四、體檢與考核

　　進(jìn)入體檢考核范圍人員確定后，按計劃招考人數(shù)由到低分依次等額對報考人員進(jìn)行體檢、考核。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行(教育類考生按照《山東省教師資格認(rèn)定體檢工作實施辦法》、《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》規(guī)定執(zhí)行)。體檢由招聘單位主管部門組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費用由報考人員負(fù)擔(dān)(享受減免考試費用的人員由招聘單位負(fù)擔(dān))。報考人員在沒有征得體檢主管機(jī)關(guān)同意的前提下，不按規(guī)定的時間參加體檢，視為棄權(quán)。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格?？己斯ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T負(fù)責(zé)組織。招聘單位主管部門成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負(fù)責(zé)考核工作。考核按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考核對象進(jìn)行資格復(fù)審。如經(jīng)考核不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假行為的，取消聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）