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　(四)資格復審

　　按加權后筆試成績排序，筆試開考比例為3：1的(含需筆試的研究生學歷、碩士學位崗位)根據(jù)擬聘用崗位數(shù)1：2的比例確定入闈面試人員;筆試開考比例為2：1的根據(jù)擬聘用崗位數(shù)1：1.5的比例確定入闈面試人員，遇小數(shù)點按四舍五入取整。末位入闈人員分數(shù)并列的，可同時參加面試。因面試入闈人員資格復審不合格或自動放棄等原因產(chǎn)生的缺額，可按筆試成績排名，依次遞補一次。逾期或未參加現(xiàn)場資格審查視為自動放棄。經(jīng)遞補，面試入闈人員與擬聘用崗位數(shù)達不到所規(guī)定的1：2及1：1.5的，招聘2人以上的，則核減崗位招聘計劃，招聘1人的崗位不取消計劃，通過資格復審人員均可參加面試。

　　市縣區(qū)人保局、市縣區(qū)衛(wèi)生局、市直主管部門、用人單位對本級本系統(tǒng)進入面試環(huán)節(jié)人員進行資格復審，包括依據(jù)筆試成績依次確定遞補人員及資格復審。通過資格復審人員方可進行面試，資格復審所需提供的材料：

　　1、本人有效身份證、畢業(yè)證、招聘崗位所需其他各類證書的原件和復印件;

　　2、應屆生提供所在出具的《南昌市衛(wèi)生事業(yè)單位2013年應聘人員報名推薦表》(見附件8);

　　3、《南昌市衛(wèi)生事業(yè)單位2013年應聘人員考試報名表》打印件(2份，1份復審后由各縣區(qū)、市直主管部門留存，1份復審后匯總報市衛(wèi)生局)。

　　(五)確定面試人員

　　以縣區(qū)、市直主管部門為單位，在規(guī)定時間將《南昌市衛(wèi)生事業(yè)單位2013年應聘人員考試報名表》、《南昌市衛(wèi)生事業(yè)單位2013年面試考生一覽表》(附件9，根據(jù)報考崗位不同分頁填寫)，報市衛(wèi)生局組織人事處。

　　(六)面試

　　面試時間及地點見面試準考證。

　　面試由南昌市衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作領導小組統(tǒng)一組織實施。面試分為結構化面試和專業(yè)化面試，各崗位面試方式詳見職位表。

　　(七)總成績計算

　　面試結束后，按照總成績等額確定體檢人員名單，如遇名次并列的，按照面試成績高者?？荚嚳偝煽兊挠嬎惴椒ǚ譃橐韵?種：

　　A.醫(yī)學類崗位要求應聘者參加公共科目考試、專業(yè)科目考試、面試的，其總成績=筆試成績(公共科目15%+專業(yè)科目25%)+面試成績(專業(yè)化面試60%)。

　　B.非醫(yī)學類崗位要求應聘者參加公共基礎知識考試、申論、面試的，其總成績=筆試成績(公共基礎知識15%+申論25%)+面試成績(結構化面試60%)。

　　C.招聘崗位要求只參加面試的，其總成績=面試成績

　　面試時實到參加面試人員(不含違紀、面試零分人員)等于或少于招聘計劃數(shù)，則入闈體檢人員面試成績須達到所在考場參加同題本面試人員平均分。計算平均分時，應分別去掉1個、最低分，零分不計入計算平均分。

　　(八)體檢

　　由市縣區(qū)人保局、市縣區(qū)衛(wèi)生局負責組織實施本級本系統(tǒng)人員體檢工作。體檢人員名單按考試總成績由高到低以各擬聘用崗位人數(shù)1：1的比例確定。如遇名次并列的，以面試成績高者。研究生學歷、碩士學位崗位如遇名次并列的，進行了筆試的崗位以筆試成績高者，未進行筆試的崗位則加試最終確定體檢人員。在體檢過程中，因不合格等原因產(chǎn)生的缺額，可按考試總成績由高到低依次遞補一次。

（責任編輯：李明）